附表：新员工试用期满考核表（本合同模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！ ）姓名试用时间岗位出勤情况迟到次早退次旷工次事假次病假次项目评价要点评分标准得分适应性是否了 解 并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。 12 分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（ 1-4 分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6 分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。 （7-9 分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。 （10-12 分）工作能力在工作 实 践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。 12 分由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（1-3 分）知识和经验不足， 常常出错，需要加以指点。（4-6 分）具备目前工作所必需的知识和经验。（ 7-8分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（9-10 分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（11-12 分）理解能力对上级指示、指导的理解能力。12分理解能力迟钝，需要反复指导。 （ 1-3 分）理解能力一般，需要加以提示。 （ 4-6 分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-8 分）理解能力较高。（9-10 分）理解力超群，并能举一反三。 （11-12 分）人际关系是否能 尽 快融入新环境，与他人友好交往。 12 分待人冷漠，不善于与他人交谈。 （ 1-3 分）沉默寡言，与他人交谈较少。 （4-6 分）他人的交往只限于工作关系。 （7-8 分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9-10 分）善于广泛与他人交往， 建立良好的人际关系。（11-12 分）责任心对履行 责 任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。 12 分对工作漫不经心，没有责任感。 （ 1-3 分）能够完成任务，但有时较草率。 （ 4-6 分）对工作有热情，并能克服困难完成任务。（7-9分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（10-12分）判断能力对工作 中 出现的问题做出判断与估计的能力。 8 分经常出现判断失误， 琐微之事举棋不定。（1-3分）判断过程需要较长时间，并偶有失误。 （ 4-6分）判断正确、迅速。（ 7-8 分）进取心不断学 习 工作有关的新知识，接受新观念的能力。 8 分常常在困难面前退缩。 （1-...
