精品资料 -可供编辑1 新员工试用考察表日期人事资料姓名应试职位分发部门甄选方式□公开如考 □推荐 □选取 □厂内提升工作经组相关年，排相关年，共年年龄学位特殊训练技试用计划1．试用职位： 2。试用期限；1.督导人员：2.督导人员工作： □观察 □训练3.拟安排工作： 6。训练项目7．试用工资：核准：拟订：试用结果考核1.试用期间：自年月日至年月日2.安排工作及训练项目：3.工作情形： □满意 □尚可 □差4.出勤状况：返退次，病假天，事假天5.评语： □拟正式作用 □拟予辞退，正式工资拟核：人事经办核准考核：精品资料 -可供编辑2 制度说明制度是以 执行力 为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。精品资料 -可供编辑3
