下载后可任意编辑灿烂教育规章制度总则一：基本政策 灿烂员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，职位或补空缺职位时，灿烂将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘：工作表现是灿烂晋升员工的最主要依据。二：入职手续1.应聘者通过灿烂笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被灿烂聘为试用员工。2.新入校员工必须填写《个人简历表》一式两份并准备彩色二寸照片 4 张；另提交户口本、身份证、毕业证书、考级证书、资格证及其他相关证书复印件各一份。3.部门主管在新员工入校之日应就工作岗位要求与员工面谈。4.学校将组织新入校员工参加新员工培训，以使员工对学校概况有初步了解。三：工作时间1.所有员工实行每周六的工作制，作息时间周一至周五：早班每天8:30—17:30，晚班 13:00—21:00；周六、周日及假日：早班每天 7:30—16:30，晚班每天：13:00—21:00。（早班，每天中午 12:00—13:00 是员工用餐和休息的时间，此时间上晚班的同志负责前台值班。以上作息时间学校会根据季节和节假日相应的调整。）2.前台作息时间具体值班表由咨询部主管制定（注：所有员工都有义务参加前台值班）。3.节假日进行双人值班制，值班表由教学主管和咨询部主管共同提前制定。四：考勤制度所有职员一律实行上下班打卡制度，以考勤记录为准，不得让别人替打。（一）迟到、早退1.每次迟到、早退 10 分钟内扣 30 元，10 分钟以上 30 分钟以内扣100 元，超过 30 分钟以旷工半日处理，一个月累计迟到、早退 3 次以上加扣 150 元。2.员工因公外出或请假需经主管签字，经主管签字证明者除外。（二）旷工1.未经请假或假期未满经续假而擅自不到职以旷工处理。2.委托或代人打卡者，一经查明属实，双方均以旷工处理。3.员工旷工，不发当日薪资及本月奖金。下载后可任意编辑4.连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或一年累计旷工 12 日者，予以除名（附：旷工一次罚款 50 元（平常），100 元（双休、节假日）。（三）员工请假1.员工一天内病假和事假，直接向部门主管请假，一天以上须由校长批准，请假应提前 1 天请示，写下假条及原因，病假者补上病假条。2.员工因特别原因，如急事，病假缺勤，应于上班后 30 分钟与培训中心取得联系，并在上班后补上相关假条。附：请假没有《请假条》，或超过三天没有及时补写《请假条》的，一律以旷工处理。五：试用期、转正、试用期延长1.新员工被录用后，一律实行试用期，这个时期...
