下载后可任意编辑竞业限制协议注意事项及解除争议案例： 王女士于 2024 年 2 月入职某机械制造公司，2024 年该公司上市，王女士任董事会秘书，同年，公司与其重新签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款，根据竞业限制的规定，王女士在离职后不得在其 它公司从事类似的工作，若违反约定的，则需要根据其年收入的3 倍赔偿公司损 失，王女士月工资标准为 3 万元，年平均 工资为 36万，双方并约定，王女士离职 后，每月 5 日来公司领取经济补偿金，补偿金标准为王女士月工资标准的 50%。 2024 年 5 月王女士离职，随后去国外 休假，中间公司要求王女士前往公司领取 竞业限制补偿费用，王女士称其回国后再 处理，2024 年 10 月，王女士回国，并找到另一与原公司存在竞争关系的制造公司从事机械销售工作。2024 年11 月王女士 前往公司领取竞业限制经济补偿，但公司非但不同意给予，还要求王女士赔偿违约 金 108 万元，并根据公司的规定履行竞业限制义务。 王女士认为公司一直未支付自己经济补偿，双方之间的竞业限制可以解除，并要求公司支付 2024 年 5 月份至 2024 年 9 月份期间的经济补偿。2024 年 2 月，王女士就此争议诉至仲裁。问题： 1、王女士是否属于竞业限制的范围？ 2、王女士是否能够解除双方之间的竞业限制协议？ 3、假如认定王女士违反了竞业限制的义务，违约责任是否应该得到支持？ 4、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？1、王女士是否属于竞业限制的范围？ 根据《劳动合同法》第二十四条的规 定："竞业限制的人员限于用人单下载后可任意编辑位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保 密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制 的约定不得违反法律、法规的规定。"因此，推断此案中王女士是否属于竞业限制义务人，需要看王女士是否是高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员。依据《中华人民共和国公司法》 第二百一十七条第（一）项的规定："本 法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。本案中，王女士属于上市公司的董事会秘书，应属于高级管理人员，属于竞业限制的范围。 实践中有不少用人单位与普通劳动者也签订竞业限制条款，假如劳动者是不负 有保密义务的人员，则这种竞业限制协议 是无效的。也有不少公司将一个...
