第六章-劳动关系管理知识点第二节-集体合同制度VIP免费

下载后可任意编辑单：77-85（9 分）多：120-125（6 分）第六章 劳动关系管理（2）第二节 集体合同制度【学习目标】通过学习掌握集体合同的含义和内容，以及订立集体合同的原则和程序。【知识要求】 1．集体合同的概念（单 07.05，单 10.11）集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、觌章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 2．集体合同的特征（多 11.05） 集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外 ，还具有自身的特点。（多 10.05） （1）集体合同是规定劳动关系的协议。（单 10.05） （2）工会或劳动者代表职工一方与企业签订。（单 09.11，单 12.11） （3）集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。根据劳动法的有关规定，集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核，经审核通过的集体合同才具有法律效力。 3．集体合同与劳动合同的区别（单 08.11，多 07.11，单 12.05）（1）主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人方是企业，另一方是工会组织或劳动者根据合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。 （2）内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。它可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 （3）功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 （4）法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。 4．集体合同的作用和意义（多 07.11）（1）订立集体合同有利于协调劳动关系。（2）加强企业的民主管理。 （3）维护职工合法权益。（4）弥补劳动法律法规的不足。 5．订立集体合同应遵循的原则（多 07.05，多 10.11） （1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 （2）相互尊重，平等协商。下载后可任意编辑 （3）诚实守信，公平合作。 （4）兼顾双方合法权益。 （5）不得实行过激行为。 【能力要求】 1．集体合同的形式（多 08.05，单 12.11） 根据《集体合同规定》的内容，集体合...