绩效工资分配VIP免费

下载后可任意编辑（四）绩效工资分配（1）临床科室绩效工资分配临床科室更具有相对独立性和主动性，对临床科室管理者实行绩效工资，建立和完量化绩效考核标准，对实现医院两个效益的目标至为关键。 考核指标包括：业务量指标、医疗质量指标、服务质量指标、成本效益指标、劳动纪律指标、病人负担指标、专业进展创新指标等。选择这些指标体系中关键指标，进行综合考核评估，计算出得分，根据医院预算的临床科室每分值的绩效，以及各科室不同的差异分配系数，求出各科室的绩效工资总额，由科室提供二次分配方案。（2）医技科室绩效工资医技科室绩效工资考核指标，包括工作量完成率，报告质量准确率、为临床服务满意度、科室成本与收益比、病人满意度、劳动纪律、专业进展创新指标等。对这些指标体系进行综合考核评估，计算出得分，根据医院预算的医技科室每分值的绩效，根据各科室不同的差异分配系数，求出科室的绩效工资总额，由科室提供二次分配方案。（3）部门科室绩效工资的二次考核分配为了减少绩效工资二次分配中的矛盾，医院绩效工资实行统一领导管理，统一核算分配，各部门科室参照医院对科室的考核办法，制定科室内部考核办法，计算每位职工的考核分数，由财务科核算到每个人的绩效造表发放。例如医院院长 1.8-2.5，书记及常务副职 1.6-2.0，副职 1.5-1.8；科室主任 1.2-1.4，副主任 1.1-1.2，科室员工 0.6-0.8，科室可以预先提取科室绩效总额的 10%-20%，用于科室内部激励或调剂余缺。 （四）个人、科室和医院的考核与分配 医院绩效考核评价包括组织层面、业务流程层面和员工层面三方面，医院组织层面绩效评价指标体系包含管理指标、医疗质量与持续改进、医疗安全、医院服务等医院绩效指标。医院业务流程层面绩效考核为使医院业务流程，获得运营成功，提供能够切实反映真实情况的数据和目标，确保医院业务正常运行，指标体系是从医院级指标分解而来的服务质量指标、工作（医疗）质量指标、业务量指标、经济效益指标等。对医院来说，团队可以以下几种类型：管理团队指管理部门科室，业务团队指医疗、医技、药品科室，服务团队指后勤、辅助科室。医院员工个体层面的考核，必须与医院整体战略目标相一致，确保医院整体目标的实现，应对员工对团队的绩效贡献进行评价，考评应该以任务为导向。1、绩效指标考核权重指数的分配绩效考评权重的确定 ，第一，首先决定在 100%的权重中将多少比重分配给团队业绩，将多少比例分配给团队成员...