下载后可任意编辑《长三角现代农业》编辑部管理规章制度为加强单位的法律规范化管理，完善各项工作制度，促进进展，提高效益，根据国家有关法律、法规及单位(部门、公司)章程规定，特制订本单位管理制度大纲。 一、单位全体员工必须遵守本单位的各项规章制度和决定。 二、单位提倡树立积极健康思想，禁止任何部门、个人做有损单位利益、形象、声誉或破坏单位进展的事情。 三、单位通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的业务、管理、编辑水平，不断完善单位的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大单位实力和提高经济效益。 四、单位提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、单位鼓舞员工积极参加单位的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、单位实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提升员工各方面待遇；单位为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；单位推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、单位提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护单位纪律，对任何违反单位章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第一章 劳动管理第一节 考勤制度第一条单位员工须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。员工每日工作时间以 8 小时为原则，单位作息时间：上午 9：00-11：30，下午 12：30-17：00。但因特别情形或基于经营业务需要可调整工作时间。 第二条单位执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时间不超过 42 小时，每日正常工作不超过 8 小时。平常工作如有加班在 2 小时内不支付加班工资。 第三条上、下班考勤记录由办公室负责记录、统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资和发放全勤奖的依据。 第四条迟到、早退三十分钟以内的扣除 10 元，超过三十分钟不足一小时的扣 30 元，超过 1 小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，每月连续旷工三天及以上扣除相应天数的固定工资及整月的绩效工资，且以自动离职处理，停发所有费用；-------------各类专业好文档，值得你...
