下载后可任意编辑翠屏区南广镇中心小学校老师绩效考核实施细则（讨论稿）为深化教育人事制度改革，加强我镇老师队伍建设，推动义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据翠屏区教育局《关于翠屏区义务教育学校绩效考核指导意见》精神，结合我校实际，特制定本实施细则。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推动义务教育科学进展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工工作绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广阔教职工为全面实施素养教育、办人民满意的南广教育贡献智慧和力量。二、基本原则（一）坚持尊重规律，以人为本的原则。尊重教育规律，尊重老师的主体地位，充分体现教书育人的专业性、实践性、长期性特点。（二）坚持以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）坚持激励先进，促进进展的原则。鼓舞教职工全身心投入教书育人工作，引导教职工不断提高自身素养和教育教学能力。（四）坚持客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序法律规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核范围学校正式工作人员（临聘人员由各校根据实际情况另行规定）。四、考核内容老师绩效考核的主要内容是：履行《义务教育法》、《老师法》和《教育法》等法律法规规定的老师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩等方面。1、德。包括思想政治素养、师德表现等方面的内容。重点考核老师履行《中小学老师职业道德法律规范》，遵守《四川老师职业行为“八不准”》和市区关于老师职业道德建设的要求和学校规章制度的情况。2、能。包括教育能力、教学能力、教育科研能力、老师专业进展等方面的内容。教育能力主要考核老师组织管理学生、学生思想工作和结合所教学科内容在课堂教学中实施德育的能力。教学能力主要考核老师钻研课程标准和教材、设计和组织课堂教学、应用现代教育技术等方面的能力。教育科研能力主要考核老师开展教育教学讨论与改革、撰写教育科研论文、总结提炼教育教学经验等方面的能力。老师专业进展主要考核老师拓展专业知识、提高专业素养等方面的能力。3、勤。包括教育教学工作量、教学常规、出勤和学校兼职等方面的内容。教育教学工作量主...
