篇一：高管聘用协议不能代替劳动合同高管聘用协议不能代替劳动合同！作者：夏箫 2024-10-13 08:56 案情简介2024 年 7 月，a 集团公司与同行 b 企业并购成功，实现了强强联手，共同创建了 c 集团，因 b 企业转让了60%的股权给 a 集团，从而 a 集团成为了 c 集团的最大股东。c 集团重新建立了董事会，并根据并购约定，任命原 b 企业的孙某为 c 集团的总经理，由孙某行使 c 集团的经营权和管理权。半年来，由于孙某并没有根据董事会制定的适合 c 集团的进展计划、经营模式执行，而是一味地沿用原 b 企业的经营模式进行管理，其做出的决定、措施也完全不符合 c 集团的实际情况和进展要求。2024 年 2 月，董事会对孙某考核后决定与其协商职务调整问题，孙某不同意，最终双方协商解除了劳动关系，c 集团同意依法按其工作年限支付经济补偿。然而，就孙某提出的 c 集团还应支付其 2024 年 5 月至 2024 年 2 月未签订劳动合同双倍工资的要求，双方一直存在异议。c 集团认为，董事会任命孙某为集团总经理，已给予他集团的经营权和管理权，孙某自 2024 年 5 月以来未与集团签订书面劳动合同，应当属于孙某本人的管理疏漏和过失，集团不应承担任何责任。同时，集团董事会在任命孙某时与其签订了聘用协议，也应当作为双方劳动关系的确认材料，可以视同为劳动合同，因此拒绝了孙某的要求。最终，孙某向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。仲裁结果经调查，c 集团确实未与孙某订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，该集团应当支付孙某 2024 年 5 月至 2024 年 2 月的二倍工资差额。专家点评焦点一：聘用协议为何不能代替劳动合同？所谓聘用协议，也称聘用合同，通常适用于企业招聘有特定技术业务专长者，以专职或兼职的形式从事专业技术岗位或管理岗位工作。例如：企业高薪聘请外地或本地的技术专家、法律工作者、高级管理人员等用以改善本企业的经营状况，或为本企业提供特定服务。聘用协议（聘用合同）可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的书面明确，是岗位职务的聘用。同时，它也是事业单位中对人事关系的一种确立。在实际应用中，也有很多企业通过这种形式明确双方的劳务关系。 劳动合同，是《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者双方劳动关系的法律载体，是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人...
