下载后可任意编辑有限责任公司股权激励方案1、股份的类型分红股+期股分红股：不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，俗称"干股"期股：企业所有者向经营者提供激励的一种酬劳制度，其实行的前提条件是公司制企业里的经营者必须购买本企业的相应股份。注：取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围：2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份；2.2 A 和 B 所持有的相关企业及项目的股份（注：A 和 B 本公司的股东，本公司为家族企业）。3、激励对象所享有的股份总量：为上述股份总量的 30%。4、被激励的对象公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：总经理、副总经理、经理级别等下载后可任意编辑5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定，从讨论通过后的次年元月 1 日起执行。6、执行时间：可追溯至 2024 年元月 1 日起执行，即激励对象所享有的股权范围（见第 2 条）的项目 2024 年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，激励对象享有分红权（取得股份时的类别均为分红股）。7、分红额的计算： 激励对象所享有的股份范围（见第 2 条）的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除 50%作为企业进展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下： 税后利润或股权转让所带来的升值额50%用于企业留存50%用于分红70%股东分配30%用于激励下载后可任意编辑8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额：8.1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现 50%，另外 50%记入激励对象权益金额个人账户内（由董事会保管，记入名册），未兑现的权益每年按 8%计算利息记入个人账户；8.2 激励对象在公司激励岗位满 5 年后，从第六年起，当年的权益金额兑现 70%，30%记入激励对象权益金额个人账户。9、激励对象在取得股份十年后按下述办法兑现权益金额：9.1 从第十一年起，前十年服务器间内个人账户历年累积的激励权益金额分三年兑现，每年兑现三分之一，未兑现的权益每年按 8%计算利记入个人账户；当年的权益金额 100%发放。9.2 只要激励对象还在公司工作，股份激励权益为激励对象享有，因任何原因激励对象离开公司时，公司只需要按 9.1 条的规定兑现激励权益金额，股权激励权自行取消。10、股份类型的转换和变动下载后可任意编辑10.1 激励对象在取得分红股份满五年，有权要求公司将分红股装换成银股。10.2 转换价格如下规定确定：1...
