下载后可任意编辑股权激励方案设计实战特训营(长期动态优化股权激励理念 - 独家著作 )3 天 2 晚特训模式（知识培训，案例研讨，方案设计，一对一诊断）咨询式培训，解决个性化问题！企业现场设计股权激励框架方案！小班一对一精细化诊断，每期仅限定 20 家企业参加！长期动态优化模型（独家著作权）,手把手实战应用！什么是“股权激励”？——现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争！人力资本分享公司进展成果是企业收入分配体系改革的必定方向！企业的核心命题是价值制造与价值分配！股权激励是解决企业价值分配问题的根本性制度！——企业进展时期，股权激励作为一套长期激励机制，是为企业的长期进展服务。企业危机时期，企业需要做的不仅仅是裁员减薪，更重要的是制度创新，在不增加当前成本的前提下，提高激励的效果，保留优秀人才。股权激励关注核心问题？——如何稳定企业高管与核心人才？——如何通过股权吸引优秀人才？——如何奖励创业员工的历史贡献？——如何通过股权激发员工更加努力工作？——如何把股权激励变成一种金融资源？股权激励方案设计要解决的关键命题：找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http://qy.thea.cn/下载后可任意编辑股权激励的设计，需要明确其根本的目的是什么，而不能把它作为一种借机揽财的机会，当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业股权激励方案设计，要解决以下关键命题：——股权激励的目的、价值、风险是什么？——股权激励？股权奖励？股权福利？——激励模式？持股方式？——如何定人？定量？定条件？ ——如何定价、定时间及确定股份资金来源？——如何进行后续的考核调整？如何进行股权管理？长期动态优化股权激励模型：华扬资本长期动态优化股权激励模型是在多年长期为客户提供股权激励咨询服务的经验基础上，经过多位专家反复讨论，总结形成的一套适合中国企业的股权激励机制。它体现了中国传统博弈文化的精髓，是一种借鉴现代人力资源管理技术，以实现企业价值分配体系动态均衡的激励制度。它也体现了基于岗位和相对业绩等因素进行统筹分配以实现效率与公平兼顾的管理思想，能更科学有效地解决人力资源管理中的一道道棘手难题，包括如何实现股权的动态化，如何将绩效因素融入到现有的分配方案中，如何实现不同职级以及同职但不同级员工岗位职务的动态交替更叠等。【特训营价格】——19800 元/1 人；29800 元/2 人（同一家企业）；36800 元/3 人（同一家企业）...
