下载后可任意编辑股权激励知识要点解读受益：弯道超车，激发核心积极性，达到超出正常情况的业绩复合增长率给实际控制人减负目的：① 为了激励公司现有骨干员工与公司共同成长② 为了吸引外部优秀人才加入公司③ 建立一种长期有效的激励机制，完善人才梯队建设方案解读：包括股权激励和员工持股计划两种方式。股权激励和员工持股计划共同之处在于：① 单次股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额（指经股东大会批准时公司已发行的股本总额）的 10%② 非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象获授股票累计不超过公司股本总额的 1%③ 律所出具法律意见书由于员工持股计划资金来源通常为大股东借款或提供担保，因此实践中更多是采纳股权激励的方式，具体规则如下：参加对象包括：董高及核心员工不包括：独董、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女审批条件薪酬委员会内部公示（10 天以上）董事会股东大会【特别决议】监事会和独董发表意见股票来源发行股份 （）回购股份（不得违反流通股 25%规则）价格设定股票期权限制性股票下载后可任意编辑草案公布前，以下较高者：前 1 个交易日均价前 20/60/120 个 交 易 日 均 价 （ 三 选一）左侧价格打 5 折（）费用计提需计提管理费用解锁条件分期解锁，每期时限不少于 12 个月，各期解除比例不超过激励对象获授股票总额的 50%董高遵守限制买卖期间规定【限售期、每年 25%、离职 6 个月、窗口期、短线交易】其他规定① 可设置 20%预留权益【12 个月内明确授予对象】② 股东大会审议通过后 60 日内完成授予③ 上市公司不得为激励对象提供财务资助具体方案通常包括如下内容：1、授予对象：2、股票种类：限制性股票 or 股票期权3、数量：【】4、占上市公司股本总额的百分比：【】5、来源：发行新股 or 回购股份 or 其他方式6、定价：【】7、激励计划有效期：【】8、授予日、限售期和解除限售安排 or 授予日、可行权日、行权有限期、行权条件等（公司业绩考核指标+个人业绩考核指标）附件：同业上市公司最近一期股权激励方案对比表
