下载后可任意编辑股权激励计划 9 技术（目录）第一部分 股权激励概论 第一章 股权激励的内容 第一节 股权激励的内涵 一、什么是股权激励 二、股权激励的特点 三、股权激励的作用 第二节 股权激励的模式 一、股权激励的 10 大模式 模式 1：期股 模式 2：股票期权 模式 3：业绩股票 模式 4：账面价值增值权 模式 5：员工持股计划 模式 6：虚拟股票 模式 7：股票增值权 模式 8：限制性股票计划 模式 9：管理层收购（MBO） 模式 10：延期支付 二、激励模式的综合比较 第三节 股权激励的法律基础 一、股权激励的法律特征 二、股权激励合同的法律实质 三、我国股权激励的法律基础 第四节 国内实施股权激励面临的 4 大障碍 障碍 1：法律体系不健全 障碍 2：证券市场不成熟 障碍 3：公司治理结构不完善 障碍 4：业绩评定标准不合理 第二章 股权激励计划的 9d 模型第一节 股权激励的 9 大要素 要素 1：定目的 要素 2：定对象 要素 3：定模式下载后可任意编辑 要素 4：定数量 要素 5：定价格 要素 6：定时间 要素 7：定来源 要素 8：定条件 要素 9：定机制 第二节 股权激励计划案例解读 一、美的公司的股票期权激励计划 二、万科集团的限制性股票激励计划 三、贝岭股份的虚拟股票期权计划 四、金地集团的员工持股计划第二部分 股权激励计划 9 要素的设计 第三章 定目的——确定股权激励的目的 目的 1：提高业绩 目的 2：回报老员工 目的 3：降低成本压力 目的 4：吸引并留住人才 目的 5：股权释“兵权” 第四章 定对象——如何确定激励的对象 一、激励的对象有哪些 二、如何确定激励对象 第五章 定模式——确定合适的股权激励模式 一、选择股权激励模式的原则 1
动态原则 2
弹性原则 3
公正公开的原则 4
激励期限与激励力度适中的原则 4
激励与约束相结合的原
