下载后可任意编辑股权激励：公司进展的核动力一、股权激励 ABC1、“人才市值”时代的到来2024 年，中国“人才市值”时代已经到来了。为什么说“人才市值时代已经来了”？创业板十大高管市值排行榜（这些高管不是创始人，只是公司高管），当时的数据是，排名第10 名的高管，身价在 6.8 亿，排名最高的高管身价在 13 亿。企业上市之后，高管的人力资本转化为市值，身价可以上亿。对于各类企业来说，为高管发 6 个亿的工资是绝对不可能的，但其市值达到几个亿是可以实现的。其他企业的核心人才看到这种示范效应之后，都会要求获得企业的股权。现在一个公司假如希望招到核心人才，假如不给股权的话，是基本不可能的。创业板的造富运动带来了很大的社会影响，现在的新三板更是如此。上市赛跑、造富运动在全国大江南北每一个角落都按捺不住，蠢蠢欲动。这种造富运动在未来还会不断的上演。对企业来说，人才市值时代的到来，意味着核心人才越来越贵。在人才市值时代的大背景下，无论是民营企业还是国有企业，无论主观意愿如何，股权激励都是企业无法绕开的话题，是企业的必修课、标准配置，否则就会出现“制度比较劣势”，就会“落后挨打”。面临的问题作为企业的创始股东，或者企业负责设计股权激励制度的人员，面临一系列问题：第一，股权激励对企业经营到底有没有作用；第二，应该如何完成股权激励的系统思考，关键要害在哪里；第三，股权激励的工作体系应该如何建设，如何着手给企业制定一套好的股权激励方案。2、股权激励的起源股权激励最早起源于五六十年代的美国。当时，美国很多家族企业出现了很多问题，如福特一世，他创办了福特汽车，做的非常好。在福特一世去世之后，将企业交给了福特二世但是，很难保证福特二世就有福特一世那样的才能和领导力，这样的话，福特汽车就有可能在福特二世的手上衰落。当时出现了一批人，人们称其为“蓝血十杰”，他们是从军方退役的十个军人，进入到了福特汽车成为其职业经理人，保证福特汽车公司的快速进展。福特家族为了激励这十个人，就将福特汽车一部分的股权给了他们。家族企业很难保障每一代都有优秀的管理人才，这就需要有职业经理人的出现。但是职业经理人并不是股东，他们的利益跟股东的利益是不一致的。职业经理人要寻求其自身的利益最大化，股东也要寻求自身的利益最大化。为了解决两者利益矛盾的问题，就出现了股权激励机制，将职业经理人纳入到股东的范畴中。因此，从股权激励制度产生的历...
