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股权激励:公司发展的核动力VIP免费

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下载后可任意编辑股权激励:公司进展的核动力一、股权激励 ABC1、“人才市值”时代的到来2024 年,中国“人才市值”时代已经到来了。为什么说“人才市值时代已经来了”?创业板十大高管市值排行榜(这些高管不是创始人,只是公司高管),当时的数据是,排名第10 名的高管,身价在 6.8 亿,排名最高的高管身价在 13 亿。企业上市之后,高管的人力资本转化为市值,身价可以上亿。对于各类企业来说,为高管发 6 个亿的工资是绝对不可能的,但其市值达到几个亿是可以实现的。其他企业的核心人才看到这种示范效应之后,都会要求获得企业的股权。现在一个公司假如希望招到核心人才,假如不给股权的话,是基本不可能的。创业板的造富运动带来了很大的社会影响,现在的新三板更是如此。上市赛跑、造富运动在全国大江南北每一个角落都按捺不住,蠢蠢欲动。这种造富运动在未来还会不断的上演。对企业来说,人才市值时代的到来,意味着核心人才越来越贵。在人才市值时代的大背景下,无论是民营企业还是国有企业,无论主观意愿如何,股权激励都是企业无法绕开的话题,是企业的必修课、标准配置,否则就会出现“制度比较劣势”,就会“落后挨打”。面临的问题作为企业的创始股东,或者企业负责设计股权激励制度的人员,面临一系列问题:第一,股权激励对企业经营到底有没有作用;第二,应该如何完成股权激励的系统思考,关键要害在哪里;第三,股权激励的工作体系应该如何建设,如何着手给企业制定一套好的股权激励方案。2、股权激励的起源股权激励最早起源于五六十年代的美国。当时,美国很多家族企业出现了很多问题,如福特一世,他创办了福特汽车,做的非常好。在福特一世去世之后,将企业交给了福特二世但是,很难保证福特二世就有福特一世那样的才能和领导力,这样的话,福特汽车就有可能在福特二世的手上衰落。当时出现了一批人,人们称其为“蓝血十杰”,他们是从军方退役的十个军人,进入到了福特汽车成为其职业经理人,保证福特汽车公司的快速进展。福特家族为了激励这十个人,就将福特汽车一部分的股权给了他们。家族企业很难保障每一代都有优秀的管理人才,这就需要有职业经理人的出现。但是职业经理人并不是股东,他们的利益跟股东的利益是不一致的。职业经理人要寻求其自身的利益最大化,股东也要寻求自身的利益最大化。为了解决两者利益矛盾的问题,就出现了股权激励机制,将职业经理人纳入到股东的范畴中。因此,从股权激励制度产生的历...

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