构建用人机制意见一是认真做好机关事业单位收入分配制度改革实施工作，对全县机关事业单位人员编制、年龄、工龄、学历、职级、职称、年度考核等项基础信息进行联办联审和公示，形成了较为准确、规范的机关事业单位人员基础信息台帐，为全县400多个机关、事业单位（含省属）1.4万人按新工资政策进行了套改，为5500多名离退休人员增加了离退休费，积极稳妥地完成了全县机关事业单位工资改革任务。二是认真做好事业单位公开招聘工作，组织指导城管、计生等部门做好进人的公开选调工作，推行事业单位进人公开招聘、考试、公示制度，初步形成了一套规范的工作流程。三是深化职称制度改革，加强事业单位技术职务聘任工作，就职称申报的程序、公示制度及聘任资料的归档工作等作了详细规定，实行聘任中、高级专业技术职务公示制度，推进职称聘任工作规范化管理。四是扎实推进生产经营类事业单位产权制度改革，通过公开竞价转让方式，完成了建湖宾馆等10多个单位产权制度改革工作。五是做好人事争议调解和仲裁工作，组织55名兼职仲裁员参加省人事厅组织的学法考试，全年接待各类人事争议咨询50多人次，有效、妥善地处理各类人事争议案件，保障人事制度改革的顺利推进。第1页共1页
