下载后可任意编辑解读新《劳动合同法》：劳务派遣有哪些新规摘自：宏观经济人民日报海外版 2024-08-03 11:04下载后可任意编辑下载后可任意编辑新修正的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新劳动合同法”）于 2024 年 7 月 1 日起实施，这是对 2024 年 1 月 1 日起正式实施的劳动合同法（以下简称“原劳动合同法”）的第一次修改
有读者想了解新劳动合同法较之原劳动合同法有哪些不同、能给广阔劳动者带来哪些实际保障等，我们请北京市赵晓鲁律师事务所律师予以详细解读
——编者本次劳动合同法的修改，主要集中在“劳务派遣”相关的条文
劳务派遣作为一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需要和解决失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用
原劳动合同法也用专门章节规定了劳务派遣用工制度，但由于一些相关条款和规定比较原则性，缺乏明确界定，在实践中出现了一些问题
如，某些用人单位打着劳务派遣的幌子，侵害劳动者权益、超范围使用被派遣劳动者、降低工资待遇、躲避缴纳社会保险费、偷逃税款等
也有些不法律规范的劳务派遣单位与用工单位串通，采纳欺骗手段，克扣劳动者酬劳
另外，各地劳动仲裁委、法院，在劳务派遣的“三性”、“同工同酬”等相关问题的司法认定上，掌握的尺度和标准也不统一，使得劳动者、用人单位、法律工作者常常陷入困惑
新劳动合同法增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定“三性”工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定，对于劳务派遣单位依法法律规范经营、用工单位依法合理使用被派遣劳动者、被派遣劳动者合法权益得到有效保护、劳务派遣工作法律规范有序进展等都有着重要意义
下载后可任意编辑●落实被派遣劳动者同工同酬权利，细化劳动酬劳分配方法新劳动合同法第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
用工单位应当根
