下载后可任意编辑劳务派遣与企业间借调解析劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付酬劳，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动酬劳
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行
《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者我公司与集团分子公司之间因业务需要，会产生一些陪产业务支援的借调行为
借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处
借调人员与原单位有劳动关系，但在借调期间实际在借调单位提供劳动，服从借调单位的管理，但与借调单位并无关系，其所有的人事关系仍在原单位
借调和劳务派遣区别的重点是是否以从事劳务派遣为营业
劳务派遣单位雇用劳动者的目的就是用于劳务派遣，而不是用于自身生产经营的需要
劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动
而借出单位雇用劳动者的目的是用于自身生产经营的需要，借调员工的行为往往是短期的、临时的、不具有常常性
所以，是否以劳务派遣作为营业是劳务派遣和借调的重要区别
结合借调实际，可以归纳出企业借调与劳务派遣的若干区别： 其一，在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事沟通、学习研修等目的，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务； 其二，在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣； 其三，在使用频率方面，企业借调并非常常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其
