第一章 导言 1、 劳 动 、 劳 动 力 、 劳 动 经 济 学 、 劳 动 关 系 、 人 口 经 济 学 、 人 力 资 源 管 理 如 何 理 解 。 劳 动 ： 在 有 些 情 况 下 ， 劳 动 是 指 “ 劳 动 力 ”。 而 在 其 他 情 况 下 ， 它 可 能 指 劳 动 过 程 或 一 种 有目 的 的 工 作 或 活 动 。 劳 动 在 劳 动 经 济 学 中 的 含 义 更 多 的 是 涉 及 劳 动 力 。 劳 动 力 ： 传 统 或 者 早 期 的 概 念 是 指 从 事 体 力 劳 动 为 主 的 “ 劳 工 ”， 即 “ 工 人 阶 级 ” 或 产 业 工人 。 马 克 思 理 论 把 劳 动 力 划 分 为 生 产 部 门 的 劳 动 者 和 非 生 产 部 门 的 劳 动 者 。 知 识 经 济 时 代 脑力 与 体 力 劳 动 者 的 差 别 已 不 表 现 在 劳 动 的 本 质 特 征 上 。“ 员 工 ” 这 一 范 畴 被 企 业 以 及 各 类 组织 广 泛 使 用 。 劳 动 经 济 学 ： 劳 动 经 济 学 是 对 劳 动 力 资 源 配 置 市 场 经 济 活 动 过 程 中 的 劳 动 力 需 求 和 供 给 行为 ， 及 其 影响因素的 分 析和 研究。 劳 动 关 系 ：， 除吸收劳 动 经 济 学 的 基本 理 论 分 析之外， 借鉴社会学 、 法学 、 组 织 行为 学 和 政治科学 等学 科领域成果， 成为 了一 个跨学 科训练的 领域。 人 口 经 济 学 ： 人 口 经 济 学 研究人 口 的 生 产 与 再 生 产 的 经 济 问 题 。 自 然 人 口 增 长 的 经 济 规 律 ，特 别 是 人 口 对 物 质 资 源 消 费 的 影响是 其 集 中 要 研究的 对 象 和 任 务 。它 更 多 地 将 人 作 为 消 费 者来 看 待 。 人 力 资 源 管 理 ： 2、 谈 谈 你 对 劳 动 经 济 学 的 研究表 述 的 理 解 。 劳 动 经 济 学 的 研究特 点 ： 劳 动 经 济 学 与 普 通 经 济 学 有 所 不 同 ， 前 者 将 问 题 的 注 意 力 投 向 了人 们 工 作 的 范 围 ， 后 者 主 要是 将 人 从 消 费 者 的 角 度 加 以 观 ...
