下载后可任意编辑宏达荣盛投资管理（北京）有限公司文件京宏达荣盛发【2024】001 号 宏达荣盛投资管理（北京）有限公司财宝管理中心薪酬制度第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于宏达荣盛投资管理（北京）有限公司（以下简称公司）财宝管理中心所有员工。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司进展所带来的收益，把短期 收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则一、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发 展的原则。二、根据激励、高效的原则，在工资分配中要把员工的收入与为公司制造的效益及 工作业绩挂钩。第二章 工资构成第四条 财宝管理中心员工收入包括以下几个组成部分：一、固定工资，包括基本工资、工龄工资；二、试用期员工基本工资为转正之后基本工资的 80%；三、浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成；第五条 财宝管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对比表：下载后可任意编辑第六条 销售提成计算方法第七条 绩效工资发放办法一、绩效工资计算方法二、考核周期绩效工资按季度考核按季度发放；第八条 年终奖金发放办法具体参见《宏达荣盛投资管理（北京）有限公司年终奖金发放管理办法》第九条 工龄工资一、工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在宏达荣盛投资集团，工龄工资的标准为普通员工 200 元/年，管理岗位员工 300 元/年。员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资根据相应岗位的工龄工资标准递加。二、员工入职未满一年者，无工龄工资。第三章 理财顾问级别调整第十条 级别调整原则一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成情况而定。各级理财顾问晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。二、各级销售人员业绩相关指标达到晋升标准时，仍需满足以下三个条件方可晋升：1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。2、通过管理层的面谈考核。3、符合以上条件的理财顾问经核准后，下季度即行晋升。第十一条 职级调整标准一、正常晋升标准担任理财顾问 3 个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的 100%。二、跳级晋升标准担任理财顾问 3 个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100%,于下季度起，可晋升至该职级。职级基本工资（元）绩效工资（元）工资总额（元）月度任务（元）季度任务（元） 试用理财顾问 C72...
