贷款公司考核办法VIP免费

下载后可任意编辑小额贷款公司绩效考核办法 小额贷款公司为全面完成董事会下达的经营目标，提高本公司的资金使用效率，在增加营业收入的同时，严格控制业务风险，充分调动各个部门的积极性，特制定如下绩效考核办法：一、管理层的绩效考核1.考核指标和权重（1）资本回报率 13%-15%。占考核权重的 45%。（2）贷款损失率为 0，占考核权重的 45%。（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过 5%，占考核权重的 10%。2.考核办法（1）资本回报率不到 13%，按实际完成的回报率与指标的比率乘以 45%为本项得分。超过 13%不到 15%，本项得分为 45%。（2）贷款损失为零，本项得分 45%，出现贷款损失，本项得分为零，贷款损失率大于1%，考核总分为零。（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过 5%，本项得分为 10%。超过 5%不超过15%，每超过 1%，本项得分降低 1%。超过 15%考核总分为 0。（4）三项相加总分为年度考核得分做为奖金系数，乘以应发奖金为被考核人的实际奖金。（5）资本回报率超过 15%，按超出部分的 20%提取奖金奖励全公司由管理层根据实际情况发放。3.考核阶段和考核部门（1）管理层考核为年度考核。（2）综合管理部负责初评。（3）董事会负责最终评价。二、贷款业务部的绩效考核1.考核指标和权重（1）业务员每月的工资发放保底业务收入考核指标为 10 万元。占考核权重的 60%。（2）贷款损失率占考核权重的 20%。（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过 5%，占考核权重的 10%。（4）劳动纪律和贷后管理占考核权重的 10% 2.考核办法（1）业务员业务收入达不到考核指标按完成比率乘以权重 60%为本项得分，超过考核指标本项得分为 60%，超出部分根据 3%提取奖金，当月计算，次月发放。（2）贷款损失为零，本项得分 20%，出现贷款损失，本项得分为零，贷款损失率大于 1%，考核总分为零，并根据责任追究制度追究，同时收入指标超出考核指标部分的奖金暂停发放，责任追究完毕后再予以处理。（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过 5%，本项得分为 10%，超过 5%不超过下载后可任意编辑15%。每超过 1%。本项得分降低 1%。超过 15%考核总分为 0。同时收入指标超出考核指标部分的奖金暂停发放，等逾期贷款处理完毕后再予以处理。（4）业务员的劳动纪律和贷后管理由主管领导和综合管理部共同考核，得分 80 分以上，本项得分为 10%。80 分以下 60 分以上，本项得分为 5%。60 分以下本项得分为 0。连...