下载后可任意编辑 万客隆超市员工制度守则奖励条件及标准 公司为表达对表现优秀的员工的鼓舞和欣赏，设立了各种奖励，包括通报表扬（奖状、奖品）、优秀员工奖、同一职级提升、推举提升职位。假如因工作杰出，产生了有利于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对其进行奖励。1、有下列表现之一的员工给予通报表扬，颁发奖状、奖品。*拾金不昧及时上交者；*积极带头起模范作用者；*对工作积极负责，廉洁奉公，有部门详细的推举资料且获公司批准的；*一贯忠于职守，品德端正，积极进取者；2、有下列情形之一或多者，予以评选优秀员工奖；*积极维护公司荣誉，在顾客或客户中树立良好公司形象和口碑（有顾客或客户口头或书面表扬者）；*仔细；、勤奋、执行或督导工作得力者；*对工作表现出积极态度，工作勤奋，超额完成工作任务者；*对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；*积极讨论改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者；*检举揭秘违反规定或损害公司利益事件者；*对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财务安全者；*策划、承办、执行重要任务成绩显著者；*在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者；*同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；*对公司进展有重大贡献，有记大功事迹者；*一年中累计三次通报表扬或奖励但无处罚记录者*在当月工作中给公司带来重大效应（经总经理口头或书面表扬）者；*在当月工作中，严格遵守公司各项规章制度，仔细完成本职工作、工作成绩优秀，无处罚记录，经提名评选达一致认同者；*在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作者；*维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功者；3、有下列情形之一者，给予薪资晋升一级的奖励；*积极开拓经营范围，制造可观的经济效益；*解决重大经营难题，使经营项目得以顺利实施；*对公司经营进展提出合理化建议，经实施为公司节约大量资金；*保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献；*对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献；*发现事故苗头，实行有力措施，防止重大事故发生；*对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者。4、有以上表现，公司认为符合晋升条件的予以职务晋升。(一)在本职岗位上，主动、热情、耐心、周到为顾客服务受到各级新闻介公开表扬，一次奖励 20-100 元。 (二)员工在卖场捡到顾客遗失商品，金额特别巨大者，一次奖励 20-50 元。(三)员工在店...
