下载后可任意编辑股权激励的目的： （1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司制造长期价值
（2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康进展
股权激励的原则：（1）公开、公平、公正原则
（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担
（3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题
股权激励的办法：身股、银股、股权 1
身股按现行《公司法》解释 它是投资人（股东）将自身应得的分红无偿赠与特定人的法律处分行为
《公司法》第 35 条规定：公司（股东）可以不按出资比例进行分红，且分红权可以随意约定
这就从法律上保证了身股制度的合法性
其特征为： A
身股分红须经股东会通过; B
身股对象不承担股东的财产责任； C
身股对象无表决权； D
身股对象无需支付股权对价； 由于身股权益通过赠与获得，因此赠与者可附加限制条件，如：工作期限、工作岗位和与公司的依存关系等
银股按现行《公司法》解释 它是指投资人根据其出资（货币、实物、无形资产）而享有的股东权益
《公司法》第 4 条规定公司股东依法享有资产权益，参加重大决策和选择管理者等权利
其法律特征为： 下载后可任意编辑 A
分红权和公司剩余财产分配权； B
重大决策权； C
以出资额为限承担财产责任
股权激励各类型身股的应用 随着慧聪书院对股权激励理论的不断深化讨论和实践，我们已经找到了对“晋商”身股应用的一些变种形式
这些形式有着不同的特点和作用，伴随着成长型企业股改的各个阶段，我们可以根据企业在每个阶段的具体情况选择不同类型的身股，下面就对“身股”进行一个简洁系统的说明
身股可以分为完全身股、超额身股以及功劳身股
完全身股是从“
