下载后可任意编辑股权激励的目的： （1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司制造长期价值。（2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康进展。股权激励的原则：（1）公开、公平、公正原则。（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。（3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。股权激励的办法：身股、银股、股权 1.身股按现行《公司法》解释 它是投资人（股东）将自身应得的分红无偿赠与特定人的法律处分行为。《公司法》第 35 条规定：公司（股东）可以不按出资比例进行分红，且分红权可以随意约定。这就从法律上保证了身股制度的合法性。其特征为： A.身股分红须经股东会通过; B.身股对象不承担股东的财产责任； C.身股对象无表决权； D.身股对象无需支付股权对价； 由于身股权益通过赠与获得，因此赠与者可附加限制条件，如：工作期限、工作岗位和与公司的依存关系等。 2.银股按现行《公司法》解释 它是指投资人根据其出资（货币、实物、无形资产）而享有的股东权益。《公司法》第 4 条规定公司股东依法享有资产权益，参加重大决策和选择管理者等权利。 其法律特征为： 下载后可任意编辑 A.分红权和公司剩余财产分配权； B.重大决策权； C.以出资额为限承担财产责任。股权激励各类型身股的应用 随着慧聪书院对股权激励理论的不断深化讨论和实践，我们已经找到了对“晋商”身股应用的一些变种形式。这些形式有着不同的特点和作用，伴随着成长型企业股改的各个阶段，我们可以根据企业在每个阶段的具体情况选择不同类型的身股，下面就对“身股”进行一个简洁系统的说明。 身股可以分为完全身股、超额身股以及功劳身股。 完全身股是从“晋商”以来普遍意义上的身股，它指的是不设定利润基数，只要利润中心产生利润，激励对象即可获得一定比例的分红。从激励阶段来讲，单纯身股比较适合在股改的第一阶段进行，因为这种身股的优势是能够使得员工足够信任并且激励力度比较大，而一定年限以后员工就会发现不用特别努力，只要每年有利润产生即使盈利下降了大家也能分到钱，所以长期的单纯身股分红会助长员工的惰性。 超额身股是对单纯身股的一种合理优化，与其不同的是超额身股会设定一定的利润基...
