下载后可任意编辑边塘小学老师奖励性绩效工资考核方案一、指导思想为了能对老师的工作进行量化评估，强化老师的竞争意识，激发老师的工作积极性，共同搞好学校工作，特制订此方案
二、考核细则(一)职业道德(150 分)1、拥护党的方针政策，遵纪守法记 30 分2、教书育人，为人师表记 30 分
3、积极参加政治学习和政治活动记 20 分
(每缺一次扣 1 分)
4、无体罚或变相体罚学生的现象记 40 分(体罚或变相体罚学生，在校内有影响的每人次扣 1 分，在校外有影响的每人次扣 2 分，造成后果的每人次扣 5 分)
5、无乱收费的现象 30 分
(私自或借机会收费订购教辅资料每人次扣 2 分)
(二)能(200 分)1、兼课 30 分(按规定标准兼课记 2 分，少兼一节扣 1 分)
2、开展大型活动收拾器材，及时清理场地 10 分(每次件扣 1分)
3、完成校长或其他行政人员临时交派的任务 10 分(一次未完成扣 1 分)
4、完成值日任务 10 分(一次未做好扣 1 分)
5、计划 10 分
按时、按质、按量完成各类记 10 分，少 1 个扣 1分，少一个环节扣 1 分，错别字每个扣 1 分，未按时交扣 2 分
6、备课(20 分)备足备好课记 10 分
少备 1 节扣 2 分；不合要求每节扣 1 分；出现错别字每字扣 1 分
各年级各科备课节数按各科开设节数乘以周数计算，备课必须节次清楚，必须备完教材
7、上课(30 分)上课迟到，早退每次扣 1 分
随意私自调课每次扣 2 分；课堂纪律混乱每次扣 l 分；听课(含随堂听课)效果差每节扣 5 分；无教案上课每次扣 5 分；擅自离开教室(3 分钟以上、特别情况除外)每次扣 2 分
8、作业批改(30 分)作业份量不适当扣 1 分，不批改每次扣 2 分；批改不及时每次扣1 分；错改每题扣 2 分；无批改记录每次扣 1 分
