下载后可任意编辑酒店员工劳动合同 甲方（用人单位）名称：达州市金利亚酒店有限责任公司地址：达州市通川区荷叶街 35 号（原武装部下行 88 米）法定代表人或主要负责人（委托代理人）：法定代表人或主要负责人联系电话：乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号码：现居住地地址：户籍所在地地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 固定、不固定、以完成一定的工作（任务）中的 的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位（工种）工作。甲方根据工作的变化情况，若是变更乙方的工作地点、工作岗位（工种），需要同乙方商定。第三条 乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。第四条 乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。三、工作时间和休息休假第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：1、实行标准工时工作制度。乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 48 小时。因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。延长的工作时间甲方应按延长的工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。2、实行综合计算工时工作制度。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制度。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。第六条 乙方每周有一天的带薪休假。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作法律规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方...
