下载后可任意编辑郴州职业技术学院教职工绩效考核办法（试行）（送审稿）为进一步推动省示范职院建设，充分发挥年度考核和绩效工资的激励作用，更客观公正地评价教职工的工作成绩和贡献，充分调动教职工爱岗敬业的积极性和制造性，完善学院内部收入分配制度，根据上级相关规定和学院的实际情况，修定教职工年度考核办法，从 2024 年度起试行。一、工作原则（一）公平公正，科学客观的原则；（二）全面考核，注重实绩的原则；（三）群众监督，全程参加的原则；（四）运用结果，奖优罚劣的原则；（五）分级分组，党委把关的原则。二、考核对象考核对象为在职在岗的教职工（含编外聘用及额定工资合同聘用人员；不含代课老师、内退人员和临时人员、实习人员等）。三、考核分类年度考核工作在党委行政的统一领导下进行，实行分类考核，党委集中审定。分类办法如下：（一）中层负责人：由学院中层负责人考核组负责组织考核。（二）专职老师：由教务处牵头，学生处、督导室、系部参加1下载后可任意编辑的老师考核组负责组织考核。（三）其他管理和工勤岗位人员：由组织人事处牵头，行政、教务、学生三个总支参加，相关部门参加，组成管理和服务人员考核组负责组织考核。四、考核内容：以教职工岗位职责和工作任务的完成情况为主要依据，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面：德：主要考核政治表现、思想品质、职业道德、互助协作和奉献精神等情况；能：主要考核业务工作能力、执行能力、组织协调能力等。勤：主要考核出勤情况、遵守考勤制度以及加班等情况。绩：主要考核完成工作的数量和质量，特别是在学院中心工作以及事关学院办学和进展的重要工作中完成任务和所做贡献的情况。廉：主要考核廉洁从教、遵纪守法的情况，工作人员执行党风廉政建设有关制度的情况。五、考核办法（一）定性考核与定量考核相结合。其中：德和廉两方面实行定性考核，对出现问题并造成不良影响的同志，经上级有关部门或学院纪检监察部门查实的，当年实行考核一票否决制（考核结果为不合格）；对能、勤、绩三方面实行量化考核，同类人员按量化成绩和评优指标排队定等。（二）平常考核与年终考核相结合。职能部门对所管理的工作2下载后可任意编辑和人员进行日常工作考核，并积累数据和资料，为年终考核提供依据。年终由考核组结合日常考核情况，综合评定量化考核分。（三）任务完成情况考核和民主测评相结合。1、个人的考核总分，由任务完成考核分（总分 60 分）和民主测评...
