公司福利及激励方案VIP免费

公司福利待遇------2020/07/31一、聚餐、生日会及节假日礼包•为体现公司以人为本的理念，让我们有家的温暖，同时丰富大家的业余生活，提供一个良好的沟通交流平台，进而保持良好的工作心态，“快乐齐分享，我们共成长”。公司将会不定期的举办聚餐、生日会，也会提前安排好大家的节假日大礼包。一、聚餐、生日会及节假日礼包•为体现公司以人为本的理念，让我们有家的温暖，同时丰富大家的业余生活，提供一个良好的沟通交流平台，进而保持良好的工作心态，“快乐齐分享，我们共成长”。公司将会不定期的举行员工生日会，大家提前报备给人事，以便安排统计。二、全年满勤奖•年度全勤奖指一年未请过任何假期，也没有考勤打卡异常的情况满足条件者年底额外奖励300元。今年已经过去了一半以上，从8月开始到12月底，符合条件者额外奖励150元。三、增员奖•为满足团队进一步发展壮大，现在需要引进大量的人才、人员加入我们团队，为了进一步发挥团队作战力，发动团队全员参与人员引进，特在内部推行“增员奖”，实施方案具体如下：三、增员奖1、被推荐人一经录用，并上岗满1个月，即奖励推荐人100元/人，被推荐人转正后，奖励推荐人200元/人；2、推荐人或被推荐人一经离职，即取消对推荐人的奖励；四、通时调整•基础工作量是业绩的根本，为了提升通话质量，提高工作效率，更好的进行客户管理和维护，特对通时做出如下调整：•原定平均70分钟/天通时的考核指标，变更为平均60分钟/天；有效平均通次40次/天，不做变更。•平均工作量不能达标，参考绩效考核方案处罚。所有的工作，最直接的表达方式就是业绩，请大家务必对自己认真负责。五、渠道交叉业务解决方案•由于人保内部本身支公司众多，且都是独立自主经营，市公司对支公司交叉业务也有监管，为了避免因此发生客户流失，造成大家的时间和精力双重浪费，没有得到任何结果，特做出以下解决方案：•经过沟通和联系，目前只能做以下渠道的业务：公司车、一支、二支、三支、四支、五支、肥东、肥西、蜀山、340196、省营、一部、巢湖所有交叉客户发给专人处理，返现等对方结算，给大家留3个点的提成，业绩不计入公司总业绩考核；六、续保率考核•续保率考核指标至关重要，需要全体小伙伴共同努力，但是为了减轻大家的续保压力，提高大家的绩效和业绩，对续保率考核做出如下调整：六、续保率考核1、自身续保业务不参与续保率考评；六、续保率考核1、自身续保业务不参与续保率考评2、公司下发续保业务，当天必须联系一遍，重复投保客户当日可替换新名单，过期不候；七、通时及绩优激励方案•为了表彰工作突出和绩优的小伙伴，依据通时和业绩分别做出以下激励方案：•月度平均通时达标，前三名分别奖励150元、100元、50元•月度商业险净保费达标9万参与考评，前三名分别奖励150元、100元、50元•【后期会根据相应的情况做出相应的变动】八、秒杀活动抽奖•为了活跃团队气氛，也为了舒缓大家活动忙碌的身心，增加工作的乐趣，在进行公司车险秒杀活动的时间段，不定期举办抽奖活动，具体根据活动进度和时间段进行安排，奖品每次都不同；九、工龄工资•为了尊重员工为公司创造的价值和贡献，激励大家更好的发展，给员工增加相应的福利，特制定工龄工资管理制度，具体细则如下：•对于入司每满一年的坐席，工龄工资增加50元/月，上限300元。十、旅游•对于表现优异的员工，公司给予特别的奖励，根据实际情况安排省内2-3日游，要求如下：•只有一个条件：年度总业绩达标100万，看着很遥远，其实也不难，月均做到8万5就可以达成；•考虑到新入职的小伙伴，入职之日到12月底，月度平均达到8万5，也满足参加条件；十一、晋升之路•实习→正式坐席→优秀坐席→小组长→团队长→部门经理→总监THANKYOU