电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

公司福利及激励方案VIP免费

公司福利及激励方案_第1页
1/24
公司福利及激励方案_第2页
2/24
公司福利及激励方案_第3页
3/24
公司福利待遇------2020/07/31一、聚餐、生日会及节假日礼包•为体现公司以人为本的理念,让我们有家的温暖,同时丰富大家的业余生活,提供一个良好的沟通交流平台,进而保持良好的工作心态,“快乐齐分享,我们共成长”。公司将会不定期的举办聚餐、生日会,也会提前安排好大家的节假日大礼包。一、聚餐、生日会及节假日礼包•为体现公司以人为本的理念,让我们有家的温暖,同时丰富大家的业余生活,提供一个良好的沟通交流平台,进而保持良好的工作心态,“快乐齐分享,我们共成长”。公司将会不定期的举行员工生日会,大家提前报备给人事,以便安排统计。二、全年满勤奖•年度全勤奖指一年未请过任何假期,也没有考勤打卡异常的情况满足条件者年底额外奖励300元。今年已经过去了一半以上,从8月开始到12月底,符合条件者额外奖励150元。三、增员奖•为满足团队进一步发展壮大,现在需要引进大量的人才、人员加入我们团队,为了进一步发挥团队作战力,发动团队全员参与人员引进,特在内部推行“增员奖”,实施方案具体如下:三、增员奖1、被推荐人一经录用,并上岗满1个月,即奖励推荐人100元/人,被推荐人转正后,奖励推荐人200元/人;2、推荐人或被推荐人一经离职,即取消对推荐人的奖励;四、通时调整•基础工作量是业绩的根本,为了提升通话质量,提高工作效率,更好的进行客户管理和维护,特对通时做出如下调整:•原定平均70分钟/天通时的考核指标,变更为平均60分钟/天;有效平均通次40次/天,不做变更。•平均工作量不能达标,参考绩效考核方案处罚。所有的工作,最直接的表达方式就是业绩,请大家务必对自己认真负责。五、渠道交叉业务解决方案•由于人保内部本身支公司众多,且都是独立自主经营,市公司对支公司交叉业务也有监管,为了避免因此发生客户流失,造成大家的时间和精力双重浪费,没有得到任何结果,特做出以下解决方案:•经过沟通和联系,目前只能做以下渠道的业务:公司车、一支、二支、三支、四支、五支、肥东、肥西、蜀山、340196、省营、一部、巢湖所有交叉客户发给专人处理,返现等对方结算,给大家留3个点的提成,业绩不计入公司总业绩考核;六、续保率考核•续保率考核指标至关重要,需要全体小伙伴共同努力,但是为了减轻大家的续保压力,提高大家的绩效和业绩,对续保率考核做出如下调整:六、续保率考核1、自身续保业务不参与续保率考评;六、续保率考核1、自身续保业务不参与续保率考评2、公司下发续保业务,当天必须联系一遍,重复投保客户当日可替换新名单,过期不候;七、通时及绩优激励方案•为了表彰工作突出和绩优的小伙伴,依据通时和业绩分别做出以下激励方案:•月度平均通时达标,前三名分别奖励150元、100元、50元•月度商业险净保费达标9万参与考评,前三名分别奖励150元、100元、50元•【后期会根据相应的情况做出相应的变动】八、秒杀活动抽奖•为了活跃团队气氛,也为了舒缓大家活动忙碌的身心,增加工作的乐趣,在进行公司车险秒杀活动的时间段,不定期举办抽奖活动,具体根据活动进度和时间段进行安排,奖品每次都不同;九、工龄工资•为了尊重员工为公司创造的价值和贡献,激励大家更好的发展,给员工增加相应的福利,特制定工龄工资管理制度,具体细则如下:•对于入司每满一年的坐席,工龄工资增加50元/月,上限300元。十、旅游•对于表现优异的员工,公司给予特别的奖励,根据实际情况安排省内2-3日游,要求如下:•只有一个条件:年度总业绩达标100万,看着很遥远,其实也不难,月均做到8万5就可以达成;•考虑到新入职的小伙伴,入职之日到12月底,月度平均达到8万5,也满足参加条件;十一、晋升之路•实习→正式坐席→优秀坐席→小组长→团队长→部门经理→总监THANKYOU

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

公司福利及激励方案

您可能关注的文档

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部