下载后可任意编辑长 宁 中 心 小 学 老 师 年 度 考 核 制 度一、指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作法律规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广阔教职工工作的积极性和制造性，全面贯彻教育方针，大力推动素养教育，特制定本制度。 二、考核对象 全校小学老师 三、考核内容及细则 ( 一) 考勤(10 分) 1 、出全勤得10分。 2 、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2 分( 住院期间不扣分) ，以此累计。 3 、旷工一天扣10分，旷课一节扣5 分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。 4 、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。下载后可任意编辑 ( 二) 师德(10 分) 1 、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分； 2 、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5 分。 3 、闹不团结，无理取闹的，每次扣5 分； 4 、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响老师整体形象者，每次扣5 分。 5 、其他严重违反师德情况的酌情扣分。 6 、本项总分10分，扣完为止。 ( 三) 工作常规考核(10 分) 1 、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分； 2 、老师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5 分； 3 、实验课开设率每低于1 个百分点，扣1 分； 4 、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5 分。 以上( 一) 、( 二) 、( 三) 项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。 ( 四) 教育教学能力（60分） 1 、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折下载后可任意编辑40分的方法，计入本考核方案。 2 、老师获各级先进、荣誉称号的，区级记3 分，市级记5 分，省级记7 分，国家级记10分，以文件公布之日为准。 3 、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下： 4 、老师辅导学生参赛获奖，按如下加分。 5 、文娱会演和运动会等团体奖名次参照老师个人获奖计分（1—4为一等奖； 5—8为二等奖；9—12 名为三等奖；13—16 名为鼓舞奖）。6 、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，记2 分。
