下载后可任意编辑 长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案一、基本原则根据《大连市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》及《庄河市基层医疗机构人员绩效考核办法》的精神，本着“效率优先、公平公正、合理分配、分级考核”的原则，充分调动职工 的积极性和制造性，严格绩效管理，结合本院的实际情况，特制订此方案
二、领导小组（考核办）组 长：黄德辉副组长：孙英章成 员：王永芳 刘善斌 陶传凤 刘朝升 王春喜 王义龙 袁冲 尹平三、考核对象 全院在岗在编接受聘任的工作人员
四、考核程序和方式 （一）、实行院（正副组长）、科（成员）两级考核制，科室（成员）每月每日对比实施标准不定时对工作人员进行考核，建立考核日志
考核办主要领导每月不定时到各科室进行现场督查考核
（二）、医疗护理质量考核主要有住院部主任、妇科主任、护士长负责指导
（三）、各部门每月将考核情况汇总上报考核办，由领导小组审定，并报财务核算，及时建立个人综合考核方案，作为兑现绩效工资和晋升以及评先的依据
（四）、通过社会督查、举报电话、意见箱、抽查等形式全方位接受考核
（五）、本院绩效考核工作全面接受卫生局监督
五、绩效工资的主要项目和实施标准 （一）、基础绩效工资考评（每人每月 500 元） 1、职业道德（300 元） （1）忠于职守，爱岗敬业，热爱集体；礼貌用语，仪表端正，对服务对象有爱心，对工作有责任心
（2）在医疗服务活动中，依法文明行医，遵纪守法，自觉维护集体和病人的利益
（3）遵守工作纪律，遵时守责，准时到岗，不在工作时间乱窜科室，注意个人形象
（4）团结协作，不做有损于团结的事，建立和谐的人际关系
下载后可任意编辑 （5）法律规范服务，按各岗位流程严格执行各项操作规程，爱护仪器设备及一切公共财物
2、出勤（200 元）擅自离岗扣发 100 元
事假：一天扣发 60 元（按请假程序请假；7
