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长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案VIP免费

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下载后可任意编辑 长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案一、基本原则根据《大连市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》及《庄河市基层医疗机构人员绩效考核办法》的精神,本着“效率优先、公平公正、合理分配、分级考核”的原则,充分调动职工 的积极性和制造性,严格绩效管理,结合本院的实际情况,特制订此方案。二、领导小组(考核办)组 长:黄德辉副组长:孙英章成 员:王永芳 刘善斌 陶传凤 刘朝升 王春喜 王义龙 袁冲 尹平三、考核对象 全院在岗在编接受聘任的工作人员。四、考核程序和方式 (一)、实行院(正副组长)、科(成员)两级考核制,科室(成员)每月每日对比实施标准不定时对工作人员进行考核,建立考核日志。考核办主要领导每月不定时到各科室进行现场督查考核。 (二)、医疗护理质量考核主要有住院部主任、妇科主任、护士长负责指导。 (三)、各部门每月将考核情况汇总上报考核办,由领导小组审定,并报财务核算,及时建立个人综合考核方案,作为兑现绩效工资和晋升以及评先的依据。 (四)、通过社会督查、举报电话、意见箱、抽查等形式全方位接受考核。 (五)、本院绩效考核工作全面接受卫生局监督。五、绩效工资的主要项目和实施标准 (一)、基础绩效工资考评(每人每月 500 元) 1、职业道德(300 元) (1)忠于职守,爱岗敬业,热爱集体;礼貌用语,仪表端正,对服务对象有爱心,对工作有责任心。 (2)在医疗服务活动中,依法文明行医,遵纪守法,自觉维护集体和病人的利益。 (3)遵守工作纪律,遵时守责,准时到岗,不在工作时间乱窜科室,注意个人形象。 (4)团结协作,不做有损于团结的事,建立和谐的人际关系。下载后可任意编辑 (5)法律规范服务,按各岗位流程严格执行各项操作规程,爱护仪器设备及一切公共财物。2、出勤(200 元)擅自离岗扣发 100 元。事假:一天扣发 60 元(按请假程序请假;7.5 元/时,按 8 小时/日计算)。病假:一天扣发 30 元(以市级以上医院诊断书为准)。迟到、早退、中缺,第一次扣 5 元,第二次扣 10 元,第三次扣20 元。(每月超过 3 次扣发当月出勤考核绩效 200 元)。当月事假累计超过三天、病假累计超过七天,扣发基础绩效工资(500 元)。探亲假、婚嫁、丧假等公假按相关文件执行,绩效工资按天扣发,产假期内不享受绩效工资;孕检、流产按病假处理。其他未尽事项按医院内部制度执行。职工法定节...

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