第一条为加快实施再就业工程步伐，促进国有企业深化改革，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本办法
第二条本办法适用于本市行政区域内的国有企业及其分流下岗职工
第三条企业因生产经营等原因出现富余职工，应当根据“多分流、少下岗”和“先分流、后下岗”的原则，实行多种形式，做好企业内部富余职工分流工作
其主要途径是： （一）通过进展生产，拓展经营项目，扩大生产规模，提高经济效益，分流富余职工
（二）通过兴办各类独立核算的经济实体，进展劳服企业分流富余职工
（三）创办种植、养殖业等生产自救基地，组织富余职工开展劳务自救活动
（四）进展为生产生活服务的第三产业，分流富余职工
（五）广开渠道，组织并支持富余职工劳务输出
（六）富余职工中距法定退休年龄不足 5 年的，经本人申请，企业同意，可以提前离开工作岗位退养
（七）孕、产、哺乳期的女职工，经本人申请，企业同意，可实行内部息工制度，签订息工合同
（八）富余职工中自愿停薪留职的，企业可与其签订停薪留职合同
（九）应实行离岗、半离岗、轮岗等多种形式，对富余职工进行转业转岗培训
（十）企业无法安置的富余职工，其中男 40 周岁、女 35 周岁以下的，经劳动部门审核后，可按不超过本单位富余职工总数 3％的比例转为失业职工
第四条企业不能予以分流的富余职工，可以安排下岗
下岗职工是指由于企业生产和经营状况等原因，尚未与企业解除劳动关系，连续三个月没有工作岗位，有就业要求又没有找到新的工作的职工（不含农民合同工）
第五条企业安排职工下岗应按以下程序进行： （一）提前 15 天向工会或职工代表大会说明情况
（二）企业拟定职工下岗方案，同时提出下岗职工基本生活保障和再就业措施，在充分听取职代会意见后组织实施
（三）向当地的劳动行政部门提交下岗职工基本生活保障和再就业方案，由劳动行政部门对拟下岗职工进行认定后实施，并发给
