下载后可任意编辑长治市城区街道司法所绩效考核办法（试行）为进一步贯彻加强司法所法律规范化建设的要求,提高司法所干部队伍的综合素养和业务能力，充分发挥司法所职能作用，全面活跃司法行政工作，经局党组讨论决定，对全区十个街道司法所和司法助理员实行目标管理考核
为增强考核工作的可操作性，结合我区实际，制定本办法
一、考核方式及标准实行年度考核方式，实行司法所自评和区司法局实地考核、检查相结合的方式，年终通报考核结果
结果分为优秀、良好、达标、不达标四个等级，基础分值为 100 分，得分在 140 分以上有资格评为优秀，当优秀有名额（或比例）限制时，择高分评优；120 分以上为良好；90 分以上为达标；89 分以下为不达标
二、考核评定原则以提高全区司法所整体法律规范化建设程度为总原则，重点加强软件方面的法律规范化建设，提高考核工作的操作性、公开性和透明度，旨在树立典型，鞭策后进,发现薄弱环节,及时改进工作,努力创先争优
三、考核结果应用---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑(一)对年度考核中被评为优秀的司法所，由区司法局给予相应的精神及物质奖励，建议所长及司法助理员在公务员年度考核中评为优秀或嘉奖等次；(二)对连续两年评为优秀的司法所，在市级模范司法所和优秀司法所评比中以及区级先进单位评比中优先推举；(三)对年度考核中被评为不达标或连续两年排在后两位的司法所，建议局党组对所长及司法助理员岗位进行调整
四、考核评定内容（一）队伍及所务管理工作（20 分）
1、队伍状况：司法助理员具备开展工作必需的业务素养和执业技能，遵守党风廉政建设相关规定和工作纪
