下载后可任意编辑陈营小学老师目标管理考核管理制度 考核细则：（一） 师德常规考核奖：1、参加考核人员：全镇在岗人员。2、资金来源：中心校自筹资金。3、考核办法：（1） 分两级考核。一级考核由中心校组成考评小组，对全镇老师的业务能力（占 60%）依据中心校制定的有关细则进行考核。二级考核由各校组成考核小组依据中心校考核办法从政治思想和工作态度（40%）进行考核。二级考核与中心校对各校的随机检查相结合。（2） 奖励办法：将两级考核的成绩相加，得出总成绩，按分值进行奖励。（3） 教学常规采纳百分制，各学校要自行按月对比考核内容进行考核，中心校随机抽查，作为综合考核的参考。（4） 各校制定的考核办法须报一份于中心校备案。对老师触犯下列情况之一者，经调查核实，取消年度奖金享受资格，同时视为下年落聘对象：a、违反师德“十不准”中某一条；b、违反国家法律，受党纪、政纪和治安处罚的；c、违反校规校纪，损害学校形象者；d、体罚与变相体罚学生情节严重造成社会影响者；e、对道德败坏、不服从分工，不服从领导、无事生非、无理取闹者。严惩影响教育教学秩序，有损老师形象者；f、对工作失职，给学校造成一定社会影响者；g、对个人岗位内事务敷衍塞责者（学年开学初竞岗后老师所竞得岗位为老师个人应尽职责范围）。说明：操作细则见《石湫中心小学老师常规考核方案》、《石湫中心小学老师师德考核情况记载》。（二）教育教学奖：包括班主任考核奖、教研教改奖、文体竞赛奖、教学质量奖，其它奖。A、 班主任考核：1、中心校、明小执行 05 学年第一学期制订的《班级常规管理检查考核细则》。村小根据中心校《班级常规管理检查考核细则》制定本校班主任考核办法。2、各校按月考核，评出等级再发放，并将名单上报中心校。学年结束中心校根据各校上报的班主任情况进行考核，评出优秀班主任并给予表彰。B、 教研教改奖：1、认定的科研课题，经上级审定取得成果的，待课题结题后一次性奖励课题承担人，省级800 元，市级 500 元，县级 200 元，校级 100 元。获省、市、县级科研成果奖分别奖励300、200 元、100 元；学校对各课题组依据“课题讨论过程性考核办法”每学年进行一次考核。镇级单元集体备课活动主备老师每主备一次、镇级校本培训主讲一次奖 20 元（主备材料要齐全，次数以教研组活动记录为准）。老师承担市、县级公开课等分别奖励 60、40元。2、老师撰写的教育教学论文在教育行政部门主办的正式...
