下载后可任意编辑集团内部人事调动管理办法（试行） 为进一步法律规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的进展需要，特制定本规定
一、调动类别1、调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的人员调动
被调动人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种：1）调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位代为员工缴纳费用，工资、社保和公积金由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行
调入公司于年底 12 月 26 日前将社保公积金（企业缴纳部分+员工缴纳部分）一并转入劳动合同签订公司
2）调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订
附表：劳动合同工资社保公积金福利待遇情况一调出方负责√代为缴纳费用调入方负责√√√√情况二调出方负责调入方负责√√√√√2、借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司
被借调人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行
3、任命：公司下发的任命文件或会议形成的调动员工的决议
二、员工调动工作原则1、人员调动审批手续必需报集团人力资源部审核批准后，再由各公司人事部门办理
2、人员调入单位在已核定的编制范围内，才可按规定办理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人力资源部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续
3、调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位
4、未经集团公司人力资源部发函明确调动的，一律视为无效调动
下载后可任意编辑三、调动程序属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集团公司人力资源部负责审
