题目：论劳动合同法对人力资源管理的影响及对策VIP免费

下载后可任意编辑湖北大学高等教育自学考试全日制助学班毕 业 论 文 题目：论劳动合同法对人力资源管理的影响及对策 姓名 胡一鸣 专业 人力资源管理 学制 4 年 级别 本科 学号 2024371151040033 2024 年 9 月 20 日湖北大学继续教育学院下载后可任意编辑目 录题目：论劳动合同法对人力资源管理的影响及对策...........................................................1目 录..................................................................................................................................2论劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策...............................................................3摘要..................................................................................................................................3前言..................................................................................................................................4一、我国现阶段企业人力资源的概况及存在的问题...........................................................4（一）我国现阶段企业人力资源管理概况 ...............................................................4（二）我国现阶段企业人力资源进展的问题...............................................................4二、劳动合同法对企业人力资源的影响 ...........................................................................6（一）劳动合同法对企业招聘人员的影响 ...............................................................6（二）劳动合同法对企业劳工保障的影响 ...............................................................7（三）试用期法律规制更严格 ...................................................................................8（四）违约金不能随便设立 .......................................................................................8（五）劳动者可走人的情形扩大 ...............................................................................9（六）裁员时要承担社会责任 ...................................................................................9（七）劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 .......