下载后可任意编辑额伦索克中学老师奖励性绩效工资分配条例为了切实做好我校老师绩效工资的分配考核工作，根据《科左中旗义务教育学校老师绩效工资考核工作实施方案》（左教体发[2024]17 号）文件精神，结合我校实际，特制定本条例。一、指导思想第 1 条 通过义务教育学校绩效工资的实施，建立科学法律规范的义务教育学校老师绩效工资考核分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，调动广阔老师的工作积极性，真正做到多劳多得，优绩优酬，激励广阔教职工爱岗敬业、扎实工作、加强学校办学活力，提高办学质量，努力推动全镇小学教育事业持续健康快速进展。二、考核原则第 2 条、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重老师的主体地位，充分体现老师教书育人工作的专业性、实践性、长期性和实效性等特点。第 3 条 以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重老师履行岗位职责的实际表现和贡献。第 4 条 激励先进、促进进展。鼓舞老师全身心投入教书育人工作，引导老师不断提高自身素养和教育教学能力。第 5 条 客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序法律规范，讲求实效、力戒繁锁。三、考核对象第 6 条 额伦索克中学所有在编人员。四、考核内容第 7 条 校长。主要考核学校贯彻落实党的教育方针、政策和《义务教育法》；坚持社会主义办学方向、依法治校；积极推动教育教学改革、努力推动素养教育、下大力气提高教育教学质量；坚持以人为本、尊重老师主导地位、学生主体地位；班子团结协作、廉洁自律、校园和谐、安全、信访、维稳等方面的实绩和个人所做出的贡献，学校没有乱收费、乱补课、乱发教辅资料等现象。第 8 条 老师（包括校级领导、环节干部）绩效考核的主要内容是：《义务教育法》、《老师法》、《教育法》规定的老师法定职责，学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作和考勤等方面的实绩。第 9 条 师德主要考核老师遵守《中小学老师职业道德法律下载后可任意编辑规范》、《内蒙古自治区教育厅关于进一步加强和改进中小学师德建设的意见》（内教发[2024]50 号）和《内蒙古自治区中小学老师职业行为禁行性规定》的内容，作为对老师师德考核的基本内容。第 10 条 教育教学工作主要考核老师在教学过程中德育工作、课程教学、教育教学讨论和专业进展等情况。教学工作重点考核教学工作量、教学过程、...
