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高级职业经理人聘用协议VIP免费

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下载后可任意编辑职业经理人聘任协议甲方(聘用方):乙方(受聘方): 经协商一致,甲方同意聘任乙方担任 职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜,特订立本协议,由双方共同遵守。一、聘任职位甲方聘任乙方担任 职务。正式任命文件由甲方以 公司的名义下发,并由乙方与之签订正式的劳动合同。二、工作职责乙方向甲方负责并汇报工作。乙方的具体工作职责为:1、2、3、4、5、三、聘任期间乙方的聘任期为 年,从二○ 年 月 日起生效。四、一般工作授权甲方为乙方主管业务制造或提供必要的环境与条件,并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于:1、人事管理授权乙方对主管部门的中层(含 中层 )或以下级别的员工(甲方明确的特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工,乙方有工作考核权以及任免建议权。乙方审批主管部门的员工薪酬调整时,假如当次调薪幅度超过 %以上(含 %)或一年之内薪酬调整超过 次(含 次),须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度,由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时,假如晋升职务为 级(含 级)以上级别,或一年之内职务/岗位调整超过 次(含 次),或一次职务调整的幅度超过 级(含 级),须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务调整幅度,由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工特别奖励时,假如单人单月奖励金额超过 元,或奖励---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑金额超过员工薪酬的 %,或全月累计奖励金额超过 元,须报甲方或其授权人审批。不超过上述范围的特别奖励,由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时,均须遵守公司人力资源管理制度,并接受监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内,签发各种内部管理文件。乙方签发公文前,应召集相关部门对发文内容进行讨论,形成会议纪要,并办理汇签和发文审批手续。在乙方主管业务范围内颁发公文,须抄报给甲方和其授权人。3、业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付...

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