下载后可任意编辑***有限公司高级职业经理人聘任协议甲方（聘用方）：***有限公司乙方（受聘方）： 经协商一致，甲方同意聘任乙方担任 职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、聘任职位甲方聘任乙方的正式任命文件由甲方以 公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。二、工作职责乙方向甲方负责并汇报工作。乙方的具体工作职责为：1、参加制定事业部进展战略与年度经营计划2、组织制定并实施事业部生产战略规划3、主持制定、实施、调整年度生产计划及总预算4、按工作程序做好与相关部门的横向联系5、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行6、全面负责事业部的“6S”、“5M1E”工作7、完成总经理临时交办的其他任务三、聘任期间乙方的聘任期为 年，从二○ 年 月 日起生效。四、一般工作授权甲方为乙方主管业务制造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：1、人事管理授权乙方对主管部门的 级（含 级）或以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。对 级以上员工（不含经理级）以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。乙方审批主管部门的员工薪酬调整时，假如当次调薪幅度超过 %以上（含 %）或一年之内薪酬调整超过 次（含 次），须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时，假如晋升职务为 级（含 级）以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过 次（含 次），或一次职务调整的幅度超过 级（含 级），须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工特别奖励时，假如单人单月奖励金额超过 元，或奖励金额超过员工薪酬的 %，或全月累计奖励金额超过 元，须报甲方或其授权人审批。不超过上述范围的特别奖励，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。...
