下载后可任意编辑 2024 年 11 月一级企业人力资源管理师考试参 考 答 案（2）职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格一级 卷册二：专业能力 注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】下载后可任意编辑 2、请认真阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。3、请保持卷面干净，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。 一、简答题（本题共 2 题，每小题 10 分，共 20 分）1、简述战略性人力资源管理的衡量标准。（10 分）答： 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准(模型)。至少应从以下五个方面提出具体的衡量标准： 1．基础工作的健全程度（2 分）企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固?如定编定岗定员定额标准化程度，各种规章制度的健全程度，人力资源信息管理的水平，包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度。2．组织系统的完善程度（2 分）企业人力资源战略管理的子系统是否确立?内外系统的配套性和协调性如何?通过何种方法和途径保障系统运行的有效性，即从人力资源战略的制定到实施、监督、反馈和控制的机制是否确立?各个环节的运作是否顺畅?3．领导观念的更新程度（2 分）企业高层决策者是否树立全新的战略性人力资源管理的理念，实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴。人事经理的角色是否重新定位，是否由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色。4．综合管理的创新程度（2 分）从企业文化、管理理念到组织结构、范、管理模式和管理方法等诸多方面，是否有所更新有所变化、5．管理活动的精确程度（2 分）人力资源管理的精确程度可以从多个角度去衡量，如企业人力资源规划的正确性和可行性重大人力资源管理决策的效率和效果，基础性管理的精细化程度，管理评估的数量化、标准化程度等。总之，从传统的人事管理进展到现今的企业人力资源管理，无论是从企业管理的实践活动方面来分析，还是从专业理论和学科进展方面去考察，战略性人力资源管理不但面临着以往不同的内外部环境和条件的巨大变化，也产生了过去未曾有过的一系列新特点。现代人力资源管理由初阶向高阶，乃至向更高更新阶段的不断演变，告诉我们这样一个最基本的事实：人力资源管理是一门艺术，需要我们与时俱进，...
