下载后可任意编辑 2024 年 11 月一级企业人力资源管理师考试参 考 答 案（2）职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格一级 卷册二：专业能力 注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区
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【最新资料 Word 版 可自由编辑
】下载后可任意编辑 2、请认真阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案
3、请保持卷面干净，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容
一、简答题（本题共 2 题，每小题 10 分，共 20 分）1、简述战略性人力资源管理的衡量标准
（10 分）答： 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准(模型)
至少应从以下五个方面提出具体的衡量标准： 1．基础工作的健全程度（2 分）企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固
如定编定岗定员定额标准化程度，各种规章制度的健全程度，人力资源信息管理的水平，包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度
2．组织系统的完善程度（2 分）企业人力资源战略管理的子系统是否确立
内外系统的配套性和协调性如何
通过何种方法和途径保障系统运行的有效性，即从人力资源战略的制定到实施、监督、反馈和控制的机制是否确立
各个环节的运作是否顺畅
3．领导观念的更新程度（2 分）企业高层决策者是否树立全新的战略性人力资源管理的理念，实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴
人事经理的角色是否重新定位，是否由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色
4．综合管理的创新程度（2 分）从企业文化、管理理念到组织结构、范、管理模式和管理方法等诸多方面，是否有所更新有所变化、5．管理活动的精确程度（2 分）人力资源管理的精确程度可以从多个角度去衡量，如企业人力资源规划的正确性和可行性重大人力资源管
