【 】 公 司本页为著作的封面，下载以后可以删除本页
【最新资料 Word 版 可自由编辑
】下载后可任意编辑薪 酬 管 理 制 度（ 版 本 ： 2024 年 版 ）董 事 长 批 准 ： 批 准 日 期 ： 执 行 董 事 批 准 ： 批 准 日 期 ： 总 经 理 批 准 ： 批 准 日 期 ： 制 定 部 门 ： 人 力 资 源 部 起 草 人 ： 执 行 日 期 ： 二 〇 一 五 年 七 月第 一 章 总 则一 、 目 的为 适 应 公 司 进 展 的 要 求 ， 充 分 发 挥 薪 资 的 激 励作 用 ， 最 大 限 度 的 体 现 按 劳 分 配 、 多 劳 多 得 的 分 配原 则 ， 为 员 工 提 供 合 理 的 薪 酬 待 遇 ， 根 据 公 司 有 关会 议 决 定 ， 结 合 我 公 司 实 际 生 产 经 营 现 状 和 同 地 区同 行 业 薪 酬 水 平 ， 制 订 了 本 制 度 ， 通 过 对 岗 位 价 值（ 工 作 强 度 、 技 术 要 求 、 对 企 业 的 贡 献 、 责 任 范 围 、责 任 大 小 、 知 识 经 验 、 沟 通 、 风 险 等 要 素 ） 及 员 工业 务 技 术 能 力 等 因 素 的 综 合 分 析 而 制 定
二 、 制 定 原 则本 办 法 经 过 岗 位 分 析 和 个 人 业 务 技 能 评 定 ， 本着 公 平 、 竞 争 、 激 励 、 考 核 、 合 法 的 原 则 制 定 ， 通过 薪 资 管 理 、 目 标 责 任 和 绩 效 考 核 实 现
公 平 ： 是 薪 资 体 系 的 宗 旨 ， 通 过 岗 位 分 析 ，实 行 按 岗 位 确 定 薪 资 ， 以 体 现 薪 资 系 统 的 公 平 和 公正
竞 争 ： 把 技 术 职 称 、 学 历 、 业 务 骨
