下载后可任意编辑 考勤管理制度1、目的 为了法律规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围 本制度适用于所有员工。1本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】下载后可任意编辑3、工作时间: ⑴ 上 午：8:30—12:00，下 午：14:00—18:30。⑵ 每个月 6 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班。⑶ 全勤奖励：每月按时上班的员工奖励 150 元。4、考勤制度： ⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需按指纹(共计每日 2 次)。⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到行政部；如因特别情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由行政部。上述情况考勤由各部门负责人协助行政部进行管理。5、请假制度⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30前通过电话向主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。（4） 请假的核决权限天数 3 天以内3 天以上一般员工（含兼职员工）部门主管/经理总经理部门主管（含）以上总经理总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政部部代为处理，事后补齐书面审批签字。（5）员工请假、外出期满应在 3 日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。6、休假制度⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前 5 个工作日向部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报行政部备案。⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交行政部备案。2下载后可任意编辑⑶ 病假◎病假...
