组建优秀科研团队 提高科技创新水平 陕西科技大学 供稿 科研创新团队是以科学技术研究与开发为内容，以科研创新为目的，由为数不多的专业技能互补，致力于共同的科研目标，并且拥有团队精神的科研人员组成的创新群体。科研创新团队不是科研人员简单组合在一起的群体，而是通过其成员的共同努力使科研创新团队的总体绩效水平大于个体成员绩效的总和，能够产生1+1>2 的聚合效应。 科研团队如何发挥团队精神和团队协作潜能，增强团队成员的责任感，促使团队科研项目多出高水平成果呢？我们通过多年来组建科研团队的实践，具有以下几点体会： 一、组建互补型科研团队 一个好的科研团队应该具有互补效应，这一互补效应首先应包括学科互补，即成员应在不同学科各有专长，使他们的潜能得到充分发挥；其次为能力互补，如以部队为例，要有战斗力，需要作战能力，指挥能力，谋划决断能力等人才组合，科学研究活动也是如此，能力单一会使总能力降低；还有年龄互补，这也是非常重要的，在年龄段上要拉开一定距离，老的科学家、教授经验丰富、有扎实的理论基础和一定威望，中年科研人员年富力强，年轻科研人员勇于进取，三者结合形成合理的年龄梯队，否则就会“同步老化”或“后继乏人”。 我们在组建科研团队时就充分考虑了此方面的因素，虽然我们主要是涉及皮革化学品的研究开发，但我们的科研团队不仅有皮革专业的人才，还吸纳了材料专业、化工专业、染整专业和电子专业的人才，在研究的过程中大家依靠各自的专业知识相互补充、相互激发创新、相互学习，不仅扩大了团队成员的知识面，促进其发散思维，也使得团队开拓了许多新的研究方向，取得了不少新成果。诸如我们的产品不仅仅局限于皮革化学品，还开发有水泥减水剂、造纸填料分散剂、染整助剂及皮革收缩温度仪等。科研团队中有资深老教授做顾问，青年学者可随时向老教授请教咨询，极大的保证了科研团队后继力量的发展。 二、团队带头人加强自身修养 团队带头人是团队科研活动的领导者和组织者，肩负着科学研究、队伍建设和促进科研工作发展等重要任务。一个优秀的带头人，不仅能带动一个团队的发展， 而且对整个学校科研工作的发展也起着至关重要的作用。科研工作是独特的、整体的任务，科研工作能否真正及时、有效地完成，能否出高水平科研成果，在很大程度上取决于带头人所具备的素质和能力。一般团队带头人应具有较高的学术造诣和良好的组织协调能力，敢于创新，思路开阔，在团体中有较强的...
