组 织 发 展 （ OD） 的 组 织 文 化 常 见 的 四 个 模 型 什 么 是 丹 尼 森 的 组 织 文 化 模 型 ？ 衡 量 组 织 文 化 最 有 效 、 最 实 用 的 模 型 之 一 是 由 瑞 士 洛 桑 国 际 管 理 学 院 （ IMD）的 著 名 教 授 丹 尼 尔 ·丹 尼 森 （ Daniel Denison） 创 建 的 “丹 尼 森 组 织 文 化 模 型 。丹 尼 森 认为理 想企业文 化 的 四大特征：外部适应性、 内部整合性、 灵活性、 稳定性。 丹 尼 森 的 组 织 文 化 模 型 是 在对大量 的 公司研究后，总结出组 织 文 化 的 四个特征：适应性、 使命、 参与性和一 致性。 丹 尼 森 的 组 织 文 化 模 型 内 容 介 绍 参 与性 参与性（ involvement）：涉及员工的 工作能力、 主人翁精神（ ownership）和责任感的 培养。公司在这一 文 化 特征上的 得分，反映了公司对培养员工、 与员工进行沟通，以及使员工参与并承担工作的 重视程度。 参 与 性 三 个 维 度 授 权 ：员 工 十 分 真 正 活 动 授 权 并 承 担 责 任 ？ 他 们 是 否 具 有 主 人 翁 意 识 和 工 作积 极 性 。 团队导向： 公司是 否 重视并 鼓励员 工 相互合作 ，以实现共同目标？ 员 工 在工作 中是 否 依靠团队力量？ 能力发展： 公司是 否 不断投入资源培训员 工 ，使他 们 具 有 竞争力，跟上公司业务发展的需要，同事满足员 工 不断学习和 发展的愿望？ 一致性 一致性 （consistency）： 用以衡量公司是 否 拥有 一个强大且富有 凝聚力的内部文化。 一致性 三 个 维 度 核心价值观： 公司是 否 藏在一套大家共同信奉的价值观，从而使公司员 工 产生强烈的认同感，并 对未来抱有 明 确 的期 望？ 配 合： 领 导者 是 否 具 备 足够 的能力让 大家达 成 高 度 的一致，并 在关 键 的问 题上调 和 不同的意 见 ？ 协 调 与 整 合：公司中各 职 能部门 和 业务单 位 是 否 能够 密 切 合作 ？ 部门 或 团队的界 限 会 不会 变 成 合作 的障 碍 ？ 适应性 适 应 性 （adaptability）： 主 要是 指 公司对外 部环 境 （包 括 客 户 和 市 场 ）中的各 种 信号 迅 速 做 出 反...
