一、无领导小组讨论面试评分规则 （一）沟通能力 语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。 （二）分析能力 分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。 （三）人际合作能力 能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。 （四）计划性能力 解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。 （五）自信心 能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。 （六）组织协调能力 善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。 二、无领导小组讨论考察个人加分项 （一）仔细倾听别人的意见并给予反馈 在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适 时地给以 反馈，比 如 一个点头示 意等 ，表明 自己在倾听其 他成 员 观点。 （二）对别人正确的意见予以支持 团 队 中 每 个人都具 有标 新立 异 的能力，但 不意味 着 每 个人都有支 持 别人的魄 力适 时支 持 其 他团 队 成 员 有助 于团 队 按 时完 成 任 务 ，支 持 是 相 互 的。 （ 三 ） 适时 地 提 出 自 己 的 观 点 并设法得到小 组 成员的 支持 在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。 （四）对别人的方案提出富有创造性的改进点 有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素 （五）在混乱中试图向正确的方向引导讨论 有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家"时间"，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。 （六）在必要时候妥 协 以便小组在最终期限 前达 成结 论 小组讨论通 常都 会有一个明确的目标 ，比 如 在什 么 场 景 下，遇 到什 么 问题，运用 什 么 资 源 ，提出什 么 方案，达 成什 么 结 论，这是一个有特 定 任 务 和时间限 制 的团...
