经 营 管 理部部门职责 部门名称： 经营管理部 部门编制： 共6 人 直属上级： 岗位设置： 部长 1 人 副部长 1 人 综合经营管理 1 人 项目监控 2 人 经营审计 1 人 部门职能： 负责集团公司资产管理、股权管理、经营审计，负责集团公司与各子公司、事业部之间的报告报审制度的建立、执行与监督，负责集团公司与各子公司、事业部的日常工作协调及对其的运营监控、经营审计 主要职责： 1. 负责集团公司资产管理、股权管理、经营审计； 2. 负责集团公司与各子公司、事业部之间的报告报审制度的建立、执行与监督； 3. 负责集团公司与各子公司、事业部的日常工作协调及对其的运营监控、经营审计； 4. 负责建立并完善集团公司经营管理制度； 5. 负责集团公司重大投资事项的跟踪检查，帮助解决各种实际问题，协调各方关系； 6. 检查集团公司年度经营计划及事业部经营计划执行情况； 7. 定期收集各子公司与事业部的董事会、股东会议案与决议、重大经营决策（投融资、产权变动）、预决算预案与草案、规划和计划、内部重大结构调整方案、阶段性工作总结和分析、重要人事变动等相关信息，送达集团公司各相关部门，并要求其形成相应报告，本部门做综合分析报集团公司总经理； 8. 配合财务审计部完成各子公司与事业部的财务预算、决算； 9. 直属上级交办的其他工作。 人力资源部部门职责 部门名称： 人力资源部 部门编制： 共7 人 直属上级： 岗位设置： 部长 1 人 副部长 1 人 党团委干事 1 人 绩效管理 1 人 人事管理 1 人 薪酬 1 人 招聘与培训 1 人 部门职能： 负责集团公司人力资源开发及管理，集团公司、事业部及子公司经营班子的绩效考核和薪酬激励，党团工作及纪检监察 主要职责： 1. 根据集团公司的发展战略，制定并负责组织实施集团公司人力资源规划； 2. 负责集团公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对集团公司人事任用权限内的人才任用提出建议； 3. 负责集团公司外派人员管理；参与集团公司重大人事任免事项； 4. 负责相应人事、劳资的统计和分析，定期编制集团公司员工情况汇总表，并对岗位设置和人员编制的调整提出建议； 5. 负责员工的劳动关系管理、人事档案管理、社会福利和保险等相关事务办理； 6. 负责制定并组织实施员工招聘、培训与职业生涯发展计划； 7. 制定、完善和执行集团公司的薪酬、福利制度； 8. 制定、完善企业的绩效考核...
