“”应用文写作——日常文书“”猜猜这些人在做什么
“”猜猜这些人在做什么
中华英才网调查显示:人事经理对求职信的关注程度34%——非常重视54%——作为重要参考11%——根本不看求职信书信类——求职信一、求职信的概念求职信也叫自荐信或自荐书,它是求职者以自我推荐的方式向用人单位表达求职意愿,提出求职请求,并要求用人单位考虑答复的专用书信
书信类——求职信二、求职信的特点自荐性毛遂自荐,恰当介绍自己针对性体现在三个方面:(1)针对用人单位的实际情况;(2)针对读信人的心理;(3)针对自己的实际情况
竞争性由择人与择业的双向选择机制决定
三、求职信的种类1
按求职者的社会成分分类:(1)毕业生求职信(2)下岗、待业人员求职信(3)在岗者求职信2
按求职对象的情况分:(1)应聘信(2)自荐信四、求职信的写作格式标题称谓正文结语落款一般直接写“求职信”或“应聘信”即可,也可以省略
格式:第一行居中,字体略大
标题写明用人单位负责人或主管人事的领导的姓或职务,也可以直接写明用人单位的名称
用人单位的性质不同,用不同的称呼,如“陈经理”、“王厂长”、“李主任”等
称呼前面可加敬语,后面可加职务
如“尊敬的××局局长”、“尊敬的××厂厂长”、“尊敬的××公司经理”等
格式:应写在标题下一行的顶格注意:不宜采用如“叔叔”、“阿姨”、“大哥”、“大姐”、“帅哥”、“美女”之类的称谓
称谓一般应该包括以下内容:(1)引语:说明求职的缘由;(2)介绍个人背景,包括与应聘职位有关的学历、经历、成绩等;(3)展示自己能胜任竞聘职位的各种能力
主要是让对方感到你能胜任这个工作,针对招聘条件突出自己的优势,与招聘条件无关的不谈
正文“”注意事项:突出特长无需面面俱到语言简洁突出优势多提贡献少说报酬量身订做针对性强(1)以诚恳的态度提出自己的愿望与要求,如希望对方能给自己一个面试的机会