绩效考核与薪酬管理复习题及答案VIP免费

绩效考核与薪酬管理复习题及答案一、单项选择题（共 20 小题，每小题1 分，共 20 分）1．设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（ C ）。A．②③①④ B．③①②④C．②①③④ D．①②③④2．在 360 度考评中，主观性最强的维度是（ D ）。A．上级评价 B．同级评价C．下级评价 D．自我评价3．（ A ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析 B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计4．“以近代远”的绩效考评偏差属于（ D ）。A．优先效应 B．首因效应C．后继效应 D．近期效应5．绩效目标确立的过程是（ B ）。A.绩效促进B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效辅导6．绩效管理的主要目的在于（ B ）。A.规模效益B.系统地保障业绩目标的实现C.评价D.考核7．区别职类的主要依据是（C ）。A.工作对象的不同B.工作范围的不同C.工作性质的不同D.工作目标的不同8．报酬设计的主要依据是（B ）。A.管理B.绩效C.领导意见D.员工建议9．组织中员工参与管理属于薪酬的（D ）类型。A．直接薪酬 B．间接薪酬C．激励薪酬 D．内部回报10．最适宜对科技水平要求高的高新技术企业采用（C ）的薪酬方式。A．基于目标导向 B．基于绩效导向C．基于技能导向 D．基于工作导向11．基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（A ）。A．员工技能分析 B．职位薪酬因子评价C．员工绩效评估D．薪酬市场调研12．薪酬设计中（A ）环节有利于解决外部公平。A．市场薪酬调查 B．支付范围内的薪酬标准C．职位评价 D．工作分析13．下列有关薪酬级差的说明中，（D ）是不正确的。A．级差越大，激励性越强B．级差越大，成本越高C．级差越大，等级越少D．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度14.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（B ）为基础。A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估15.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（B ）的过程。A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构16. 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（B ）薪酬类型。A．直接薪酬B．间接薪酬C．激励薪酬D．内部回报17.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( A )。A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利18．克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差...