1 绩 效 考 核 监 督 制度 第 一 章 总 则 第 一 条 目 的 为 了 督 促 各 级 管 理 人 员 认 真 履 行 绩 效 考 核 的 工 作 职 责 ， 保 证 绩 效 考 核 过 程 中 不出 现 滥 用 职 权 的 情 况 ， 体 现 绩 效 考 核 公 正 、公 平性， 切实推进绩 效 考 核 工 作 ， 特制定本制度。 第 二条 适用 范围： 本制度适用 于公 司正 式聘用 并签订劳动合同的 所有员 工 。公 司试用 期员 工 、外聘临时专业人 员 不 在此规定范围内。 第 三条 绩 效 考 核 监督 体 系设计的 基本原则 （1）依据明确的 原则 ； （2）记载详实的 原则 ； （3）公 正 评价的 原则 ； 第 二章 绩 效 考 核 监督 管 理 机构和职 责 第 四条 考 核 监督 体 系组成 一 、绩 效 考 核 监督 机构 公 司成立绩 效 考 核 监督 领导小组， 全面负责 公 司绩 效 考 核 管 理 工 作 ， 考 核 监督领导小组由总 经理 办公 会成员 组成， 日常考 核 监督 工 作 由人 力资源管 理 中 心负责 。 组长：董事长 组员 ：企业管 理 中 心副总 经理 生产管 理 中 心副总 经理 营销管 理 中 心总 监 财务管 理 中 心总 监 开发管 理 中 心副总 经理 产品研发中 心副总 经理 2 商 业 运 营 中 心 副 总 经 理 人 力 资 源 管 理 中 心 副 总 经 理 工 作 人 员 ： 日 常 考 核 监 督 工 作 由 人 力 资 源 管 理 中 心 负 责 。 第 五 条 绩 效 考 核 监 督 机 构 的 职 责 通 过 重 点 检 查 和 抽 查 的 方 式 ， 对 各 中 心 ， 各 项 目 部 绩 效 管 理 执 行 情 况 和 结 果 运用 进 行 检 查 。 具 体 内 容 如 下 ： 1、推进 绩 效 管 理 工 作 开展， 指导各 中 心 、各 项 目 指挥部 按绩 效 考 核 规定进 行 考核 ； 2、检 查 各 中 心 、各 项 目 指挥部 绩 效 考 核 的 真实性， 是否有隐瞒等情 况 ；并按照绩 效 考 核 的 有关规定， 做好各 中 心 、各 项 目 指挥部 的 日 常 纪律检 查 工 作 ， 对 公司各中 心 、各 项 目 指挥部 软环境工 作 进 行 不定期检...
