维保部人员奖惩制度 一、 目的：为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度
二、 适用范围：维保部人员
三、 原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则
四、奖励制度： 奖励办法：奖金奖励、晋升提级、业务奖励
（一）奖金奖励：每年年底公司评选优秀员工并予以奖金奖励
评选标准： 1 、全勤上岗，能够保质保量做好本职工作，并遵守《电梯维修人员岗位职责》《电梯维修安全手册》认真属实填写《电梯维保工作单》《电梯急修工作单》
2 、无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评
3 、熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准
4 、尽职尽责，做好本职工作，服务热情，细心周到
使用文明规范用语
受到乘客及甲方点名表扬的，且有事证者
5 、按照公司要求工作时必须穿着工作服并保持整洁得体
6 、员工电话必须保证 2 4 小时畅通，并随时接受公司领导的临时工作安排
7 、认真搞好电梯的月检、季检和年检工作,协助电梯质检部门人员做好电梯的定期检验工作
8 、坚守岗位，无事应在本部门的工作室内待命，严格遵守劳动纪律
不得擅离工作岗位，不得在上班时做与本岗无关的事情
9 、向公司提出合理化建议，为公司所采纳，而有成效者
（二）晋升提级： 1 、连续工作满半年以上同时无严重违纪行为者
2 、工作积极负责，并能够带领员工良好完成各项任务而成效者
3 、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功，且有事证者
4 、有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励
程序如下： （1 ）
员工推荐、本人自荐或部门提名； （2 ）．人事部和行政部审核； （3 ）．公司总经理批审； （三）业务奖励：维保电梯超过 1 0 台时，每台电梯每月给予 4 0元现金奖励
1 、全勤上岗，能够保质保量做好本职工作，并遵守《电梯维修人
