维保部人员奖惩制度 一、 目的：为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 二、 适用范围：维保部人员。 三、 原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 四、奖励制度： 奖励办法：奖金奖励、晋升提级、业务奖励。 （一）奖金奖励：每年年底公司评选优秀员工并予以奖金奖励。 评选标准： 1 、全勤上岗，能够保质保量做好本职工作，并遵守《电梯维修人员岗位职责》《电梯维修安全手册》认真属实填写《电梯维保工作单》《电梯急修工作单》。 2 、无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。 3 、熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准。 4 、尽职尽责，做好本职工作，服务热情，细心周到。使用文明规范用语。受到乘客及甲方点名表扬的，且有事证者。 5 、按照公司要求工作时必须穿着工作服并保持整洁得体。 6 、员工电话必须保证 2 4 小时畅通，并随时接受公司领导的临时工作安排。 7 、认真搞好电梯的月检、季检和年检工作,协助电梯质检部门人员做好电梯的定期检验工作。 8 、坚守岗位，无事应在本部门的工作室内待命，严格遵守劳动纪律。不得擅离工作岗位，不得在上班时做与本岗无关的事情。 9 、向公司提出合理化建议，为公司所采纳，而有成效者。 （二）晋升提级： 1 、连续工作满半年以上同时无严重违纪行为者。 2 、工作积极负责，并能够带领员工良好完成各项任务而成效者。 3 、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功，且有事证者。 4 、有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。程序如下： （1 ）. 员工推荐、本人自荐或部门提名； （2 ）．人事部和行政部审核； （3 ）．公司总经理批审； （三）业务奖励：维保电梯超过 1 0 台时，每台电梯每月给予 4 0元现金奖励。 1 、全勤上岗，能够保质保量做好本职工作，并遵守《电梯维修人员岗位职责》《电梯维修安全手册》认真属实填写《电梯维保工作单》《电梯急修工作单》。 2 、无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。 3 、熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准。 5 、员工电话必须保证 2 4 小时畅通，并随时接受公司领导的临时工作安排。 6 、认真搞好电梯的月检、季检和年检工作,协助电梯质检部门人员做好电梯的定期检验工作。 五、处罚制度： 处罚方法：现金处罚、辞退开除。 一：现金处罚：1 、警告类处罚、2 、严重违...
