绵阳市商业银行薪酬管理办法 1 目录 第一章 总则 ..............................................................................................................2 第二章 岗位评估与岗位等级确定 ..........................................................................3 第三章 薪酬结构 ......................................................................................................5 第四章 薪酬总额管理 ..............................................................................................5 第五章 员工工资标准的确定 ..................................................................................6 第六章 绩效工资的确定 ..........................................................................................8 第七章 绩效工资的分配 ..........................................................................................9 第八章 工资调整 ....................................................................................................1 0 第九章 薪酬支付 .................................................................................................... 1 1 第十章 附则 ............................................................................................................ 1 1 附件一：职级薪酬序列表 ..........................................................................................1 2 附件二：绵阳市商业银行各岗位岗位工资入级入档表 ..........................................1 3 绵阳市商业银行薪酬管理办法 2 第一章 总则 第一条 目的 制定本办法的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为本行付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即： （一）使薪酬与岗位价值紧密结合； （二）使薪酬与员工业绩紧密结合； （三）使薪酬与本行发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第二条 新制度的特点 为适应本行发展的需要，本办法打破原有工资管理制度，员工工资档案实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定本行薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。 第三条 原则 （一） 总量控制原则：根据本行的整体经营状况和现金...
