某某某工程有限公司 综 合 部 管 理 绘制人：何紫萱 工 作 流 程 综合部人事管理工作总框架 公司发展战略 组织结构设置 工作分析 岗位职责 定岗定编 组织 结构图 绩效管理 薪酬福利 培训发展 员工关系 …… 招聘 试用转正 劳动合同 考核 评估 薪酬 职业生涯 人才储备 奖惩 考勤 休假 员工活动 离职 入职 福利 培训 档案 岗位 调整 一、人事管理工作详细流程图（1 ）—“劳动关系” 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 是 是 开 始 部门负责人提出招聘需求 明确岗位职责、职位要求、 招聘人数等具体事项 综合部审核 通知部门负责人，说明原因与理由 综合部选择招聘渠道，发布信息 挑选简历，安排笔试、面试 用人部门负责人复试 进入试用期 通知应聘者，说明理由，期待以后合作 进行证件审核，、人事环境熟悉、对工作纪律和公司制度做入职培训,指纹考勤信息录入通知财务薪资标准 工作交接、财务遗留、竞业限制、终止保险、劳动关系解除及其它部门负责人、综合部、总经理 员工办理手续 综合部审核离职手续 财务结算工资 结 束 通知试用员工，说明理由，解除劳动关系，办理工作交接 提前 30 天通知 进行沟通与交流，发现问题，分析原因 签订劳动合同，缴纳社保 岗位调整书面报告 个人岗位调整申请 部门或公司提出岗位调整计划 总经理审批 取消岗位调整 执行批示，发文 周知 调薪 晋升 降职 转岗 待岗 工作交接、保险关系及人事档案资料转移 身份证、学历证、职称证、寸照等扫描件和复印件各一份 获知 存档列入个人档案 存档列入个人档案 录入 OA 综合部通知录用，办理入职手续 正式录用 员工离职/解聘 总经理审批 人事管理工作详细流程图（2 ）—“员工请假” 否 是 请假 1 天以上 否 是 否 是 请（休）假申请 请假单 延迟或取消请假 综合部存挡备查 直接上级审批 总经理审批 综合部考勤登记 返岗销假 综合部审核 请假期限 休假证明材料 按公司制度处罚 考勤统计 考勤 二、综合事务工作详细流程图（1 ）—“行文” 否 是 否 是 发起部门拟稿 发起部门 领导审核 返回修订或撤销 综合部 领导审核 调研或 执行指令 组织讨论形成意见 总经理 签 批 综合部统一编号 综合部打印后盖章 否 是 请 示 文 件 ： 统 一使用签报 综合事务工作详细流程图（2 ）—“收文” 分发文件 综合部存挡 收...
