舆论和群众监督经验交流在今年干部选拨任用监督工作政策法规集中教育活动中，认真系统地阅读了中共XX省委组织部编印的学习材料，其中选编的干部选拨任用监督工作政策法规达17件之多。这么多的《条例》、《意见》、《规定》、《办法》等，对加强和规范干部选拨使用发挥了很好的作用，但还是没有全面实现“两个提高”和“两个满意”。其中一个重要原因，可能与舆论监督和群众监督被重视程度有关。一、在加强“体内循环”的同时提高外部参与程度在工程建设领域中，规划设计、施工、监督与验收的四位一体的传统模式，容易产生腐败，逐渐被认识，被打破，经过不断完善，形成了公开、公平、公正、竞争、相互制约与监督的机制，分散了权力，规避了猜忌与质疑，增强了公信力，减轻了党和政府组织的压力。而我们干部选拨任用的一套程序和办法，仍旧是类似于过去工程建设领域的四位一体传统模式，仍旧是体内循环，这也可能是对党管干部理解的偏颇。任免权、管理权高度集中在党组织手里，在特定的历史环境中发挥了重要保障作用，而随着社会主义市场经济体制的不断完善，经济社会结构、法制文化意识等均发生了极大变化，人们关心关注政权建设和干部任用及反腐倡廉的程度越来越高，数量也越来越多，方法也越来越新，这就给党管干部的原则与方法提出了挑战。用干部是党的事，也是群众的事，因为党的干部是人民的公仆，是为群众办事的，也是领导群众干事的，何况在用干部的条件里还有群众公认这一条，因此提高群众知情权，扩大群众参与度，让干部从群众中来到群众中去，尽量抽去“油水”，融洽建立“鱼水”，这不正是我们希望拥有的干群关系与和衷共济的人际环境吗。二、在打破“暗箱操作”的同时加大公开力度在干部选拨使用提高透明度方面做了很多努力，也下了不少功夫，但还是常常被人质疑，不时被网络曝光，如：更改年龄的，学历造假的，家庭背景有“黑幕”的，台上反腐台下腐败的……舆论哗然，如若被证实曝光无误时，各级组织被动异第1页共2页常，威信大受影响，被拟任的干部可能终身难受，说严重一点，可能动摇人民群众对党的执政地位的信任，影响某个地区乃至全国大局的稳定。选拨干部只要出于“公心”，“公心”是不需要掩盖的，遮遮掩掩，羞羞答答，迟早会露出真面目；“真金不怕火炼”，要相信，真正德才兼备品能优秀干部是经得起考验的，经得起“晒”；提拨使用某个干部，向社会公开，尤其要向拟任职务的地区、单位、部门公开：去担任什么职务，有哪些阅历，以往品行如何，优特点有哪些，也有哪些不足，为什么提拨任用他等等，明明白白地公示与众，通过媒体接受监督。这种监督，不仅是对这个干部的监督，是对写出公示意见考察人和考察部门的监督，也是对提名推荐人的监督。公示的结果还应该公示，让大家知道社会和舆论的监督能否发挥作用。社会和舆论监督的作用发挥了，与此同时他们的责任也就相应增大了。毛泽东同志说得对：相信群众，相信党，是我们事业成功的根本保证。只有真心实意地接受人民对自己的监督，才能够把选拨任用干部工作置于舆论和群众监督之下。第2页共2页
